最近，随着618营销活动的到来，作为“618”的初创，京东也多次因裁员而冲上热搜，“京东整顿职场考勤”“不拼搏不是我兄弟”“员工代打卡”等更是成了今年的职场大瓜！下面就跟着小编西瓜，再一次品品这瓜~
在京东企业内部，员工打卡已经形成了一条产业链，据调查显示，每个月有1.4万人次找人代打卡。代打卡一次收取15元，一个人可替20个人代打卡。
作为一家集团化的互联网公司，职场朋友应该清楚:一家中型企业都不可能在考勤上出现如此漏洞。这种低级错误怎么可能会出现在京东?这不是打强哥和集团公司hr的脸么?
“每个月1.4万人次替打卡，实习生两个月都不来，但通过代打卡依然拿了1.5万的工资”
显然这是在考勤方式和制度上出现了漏洞，作为一家互联网科技公司，打卡坐标定位，指纹或人脸识别等科技出现了漏洞，让有些员工发现了“空子”。
那些未来想成为公司“执掌生死大权”的hr们或者已经成为了hr的朋友们不知道现在感觉如何呢？
是否开始后悔做HR了？
在回答这个问题之前，西瓜先介绍几位同学的答案给你，看看会不会对你有所触动。
｜HR·职言直语｜
HR，是什么？
HR是个啥呢？裁人王？大管家？职场侦探？培训狗？就差没说心机biao。想到这里，真有丝丝悔意：早知道坚持财务，做个安静的专业人士。
发出这条人生终极疑问的是大白兔小姐，兔小姐乃是财务专业人士出身，不幸卧底HR界17年，两部无间道都拍出来了。这17年里，她受过气、尝过冤、眼红过同学的风光、哀叹过自身的不幸……但面对这风雨飘摇的人资经历，她依旧表示：
“假如流水能回头，还要去做HR。”
HR行当果然有魅力，生生招降了一个来自财务界的间谍。
薪酬绩效不愧是六大模块里面zui“值钱”的模块，学的时候无时无刻都给我心灵和脑子带来极大震撼：表格很多很多、函数各种嵌套、很复杂链接来链接去的、岗位还都不太熟、薪酬绩效体系框架到底怎么建立的等等。
这段见惯风雨后的自白来自头部公司HR-holains——不，是holains同学，此人发展经历横跨多界，热爱分享HR职场笔记。
“说起来也很幸运，我的职业路径是培训—员工关系—薪酬绩效这样走来的，走到薪酬绩效这里有点打通了任督二脉一样，把整个人力体系的思路逻辑串起来了 串起来二分之一（严谨）”
呐，做hr也是有十八般武林绝活的，多掌握几个技能真的能在职场横着走呢！
那么，在国企呢？
1. 要求高保密性
人力资源部门是掌握员工个人信息最多的部门，如果一不小心就会泄露员工隐私，产生不好的影响。
2. 具备服务意识
人力资源部门其实本质是一个“服务型部门”。我们的“客户”是公司的所有员工，尤其是前线的业务部门。对于业务部门的合理需求，会尽量满足他们。
3. 具备高专业度
尤其是薪酬绩效岗，作为人力资源部门中专业要求度最高的一个岗位，它不仅要求岗位从事者具备严谨细心的素质，还要求高度的数字敏感度以及数据分析的能力。
某著名国企的一位专业hr小姐姐如是说道......
“HR”，一个处处为他人着想的角色
跟着公司经历了近两年的动荡，配个业务调整缩减，做了四波裁员后，终于裁到了自己身上！
领导找我谈的时候我还很淡定，毕竟早就预料到会有这一天，只不过是早晚的事！补偿也是正常的N+1，当月五险一金正常缴纳，都是合理合法的操作。就是舍不得相处了这么久的部门同事以及我BP的业务伙伴们。
一位33岁的职场妈妈发出了这样的感慨，作为一名HRBP，互联网行业经验也没有很多，也不是全模块的HRD，未来何去何从也很迷茫 。
虽然有补偿金作为缓冲，但是身负房贷、车贷、养娃压力的社畜，根本不敢停下来休息。其实很多年以前，她不是这样的，那时的她，简单，快乐，吃饱就睡，睡醒再吃……
人生有许多十字路口，这不过是人生路上的小小拐弯，相信自己的闪光点，“此处不留爷，自有留爷处”。
做为HR这个角色，一直都是在为别人考虑，从公司的视角、从部门负责人的视角、从员工的视角，一直都是在不同视角切换，要做好这个事情很难，但必须得做。
有时候甚至在想，是什么样的人可以将HR做的很好，能坚持5年以上的吃的苦非常人了。
来自热爱生活的23岁北bei这样吐槽道……
但是不管怎么说，做hr还是有很多成长心得的：
① 能从事HR这个岗位较长时间的，一定是综合能力比较强的，抗压能力也是极强的；
② HR一直都在给别人遮风挡雨，自己大多数时候都是在不断的释怀，这条路有多难只有自己知道；
③你要清楚HR这条路可以给你带来什么，这条路不一定一直走到底，走到底是件非常难且没必要的事情；
④HR在处理事情要游刃有余的同时，也要有自己的原则，不能一味的听从，那就是没有灵魂的机器人，要勇；
⑤不要否定自己，内耗自己；
⑥加油吧，HR人，道路且长，人生有很多可以尝试。
｜HR·衣带渐宽终不悔｜
“有志者立长志，无志者长立志。”这句话也很适合HR们用来自勉。
西瓜认为，要进入HR行业是比较容易的，但是我们要不要把HR当做一份长期、甚至一生的职业，这是必须要去严肃思考的问题。
要把HR工作当做自己一生的职业，是很不容易做到的，因为你不仅要承受很大的压力，而且还将会在一段漫长的时间中，独自忍受寂寞。所以我们才会经常说，能在这行走到最后的人，不一定是能力有多强悍，但一定要定力足够坚定。
所以，我们要：
有了这两心态，不管做哪一行肯定都是不会后悔的了，祝你早日学成归来，成为职场小能手。
*以上图片均为自制
文章仅代表作者立场，不代表“三茅HR成长社”的立场
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