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对于30岁以上的HR（人力资源）专业人士来说，职业发展是一个值得深思熟虑的领域。这个阶段，很多人已经积累了一定的工作经验，对行业有了较为深入的理解，但同时也可能面临职业晋升的瓶颈或是寻求职业转型的需求。以下是一些建议，希望能为这个阶段的HR提供一些启发：
一、明确职业目标与方向
二、提升综合能力
三、拓展职业网络与人脉
四、考虑职业晋升与跳槽
五、持续学习与自我提升
六、打造个人品牌
七、关注行业趋势与变革
综上所述，30岁以上的HR专业人员需要明确自己的职业目标和方向，提升综合能力和专业素养，拓展职业网络和人脉，考虑职业晋升和跳槽机会，持续学习和自我提升，打造个人品牌并关注行业趋势与变革。通过这些努力，他们可以在职业生涯中取得更好的发展和成就。
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1楼 现代小敏
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