“出车祸向领导请假，领导骂我活该”
豆瓣上有一个这样的帖子：
“昨天我去公司的路上出车祸了，现在觉得像捡了条命回来一样。我从高德打了一辆车到公司，路上司机撞到了一辆准备掉头的面包车，面包车前车三分之一处都撞没了，后来我坐的这辆车又急转弯撞到了路边停着的车。我坐的这辆车前半边都撞凹进去了。我当时坐在后座，先开始头撞到玻璃门上，然后又撞到司机换挡那里，又弹到座位上，当时帽子都甩到换挡那了，下车的时候都没站稳……幸好去医院检查颅内没出血，但还是有脑震荡，脑袋整个晕晕的，时不时就疼。
昨天一直忙着去医院检查，人都是昏昏沉沉的，一想到车祸的时候就害怕得发抖，就没来得及给领导打电话。现在趁着不疼想跟大家吐槽一下我的领导，今天直接挂电话被气哭了……
那天下午趁着好点给他打电话，我说领导我出车祸了。
他愣了一会儿没说话，然后接了句：“你没系安全带吗？”
我说：“我坐在后排，没来得及第一时间系，而且车撞得很严重。”
他说：“你之前因为不舒服和我请假，现在又要请假，你这不是活该吗，我都不知道怎么处理你这种了。”（我之前和领导请假是因为姨妈期痛经，我是个痛经严重患者，甚至还发高烧了，然后扁桃体化脓，因为真的太不舒服了）
我说：“活该？我之前生病请假是我体质问题，可是现在我出车祸了，我也不想啊，谁想出车祸啊？”
我当时就觉得很委屈，委屈得直接哭了，一哭脑子两边又开始疼，真的很憋屈又气。谁想出车祸啊！我真的觉得我车祸没出事算万幸，我真的觉得捡回了条命，有时候一闭眼睛都是我当时车祸的时候，都会后怕得发抖。
后来，我领导还在背后可劲说我，还放狠话要把我调到别的部门去。其实我连婚假都没休，周六让加班就加班，所以，就这样对我......”
请假难 福利抠搜是常态
楼主的遭遇让人同情，本是事出有因，在不可抗力的情况下请假，告知领导自己出了车祸，明明作为受害者讲了半天，领导对她更多的却是“上不了班”的颇多微词。让人寒心，这样的领导更不值得跟随。
想起以前待过的一家合资大企业，在员工手册上明确规定员工有年假制度，这点很多合规企业我相信都有。
去办公室询问，能请年假旅游吗？
对方的原话是，你要是这么休就可以一直在家休了(意思是开除）。
私下问老同事才知道，年假理由绝对不能是旅游这类。只能是亲戚去世了（奔丧）这类事假理由。
可真到了家里有人奔丧，领导还是能给你来个多角度为难。
有个同事的奶奶在乡下过世了，领导说请假必须提供死亡证明不然不批假直接扣工资，农村地方据说还土葬，人也是在家里等死的走的，开不出什么官方死亡证明，这事把我同事惹火了。当时直接把灵牌放领导办公台上，以及尸体出殡的照片和视频都怼到领导脸上摁他头要他看，领导当场就老实了。
其实关于爷爷奶奶去世这种，很多人都在掰扯劳动法的明文规定，讨论爷爷奶奶外公外婆算不算直系亲属......实际上，劳动规定直系亲属仅包括了父母子女配偶，所以爷爷奶奶不属于法定丧假，当然在实际操作中，也有不少企业会将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围。
归根结底，考验的是企业领导人的人情味以及公序良俗。请假这事，要看直接领导给多少假。碰到有人情味的领导，请几天都没问题；碰到没人情味的领导，他半天假都不会给你批。
现在很多奇葩企业奇葩领导，请个假难、福利薪资抠抠搜搜，员工明明能给企业带来不少效益，还能反其道使劲压榨员工。
在职场环境恶劣的今天，胖东来活脱脱是一股清流。
此前胖东来创始人于东来在某活动论坛上分享自己的经营理念时提到，上班时间现在是7个小时，想象将来会是6个小时；给每个店长配的音响批发价25万，零售价四五十万，就是要让每个店长享受。员工不想上班，想请假的话，不允许不批假，不让员工为了请假去找理由编理由，引导着让人活得真实。
这就是被众多网友誉为“梦中情司”胖东来的魅力，是真正的具有人文关怀精神的企业。
讲真，客人也不是傻子，在那种员工发自内心、拥有自驱力为企业工作的地方消费，那体验感完全不一样。
胖东来这么火的精髓，产品是一小部分。把员工当人，尊重员工，在努力创造社会价值和经济效益的同时，也让员工充分享受到企业发展的红利。
写在最后
要求员工工作努力，不断进取固然重要，但是人文关怀不可或缺。员工不仅是简单的雇员，更是一个独特的个体，有自己的家庭、情感和生活。
现代人谁还能不看病，谁父母能不看病，谁子女能不看病。结果就是一到关键时候那点假还请不下来。
他们需要被当作完整的人，而不是机器上的一个齿轮。缺乏“人文关怀”的公司，缺乏人情味的领导者，走不了太远。
想起一个朋友在德国公司工作，有32天带薪年假，请假不需要理由，上班不打卡，工作时间灵活，其他外企该有的福利也都有。令人更意外的是，他们当地政府规定的是年假不少于25天，但朋友公司给的假期比大多数公司还多几天。
这些年给她触动比较大的就是企业里面无处不在的“人文关怀”，这也是她不存在上班如上坟这种心态的原因。你可以说西方人虚伪，为了所谓的正确搞出一套浮夸的，听起来像空中楼阁的制度。但如果这些制度能实际实行起来的话，受益的一定是这些普通的打工人。
老板不能辱骂或人身攻击员工，这是最基本的，这也保障了员工在职场最基本的尊严；自己的年假可以按需求随意使用，短期病假不用提交医院的证明，这保障了员工能在工作的时候兼顾家庭，爱好以及自己的身体健康。
当然与这些关怀与对应的，是员工对企业自发的回馈。
大部分员工会做好交接之后再休年假，会按照实际需求休病假而不是长期泡病假；员工更高效地在八小时的工作时间内把工作做完；员工会自愿去适应和不同时区的同事一起工作。
这些对企业发展和工作的展开是非常有利的。
我问朋友，你们在校招时，对于那些进行gap year的学生会不会怀疑缺少工作和学习热情，从而过滤这类人。毕竟在整个亚洲，社会都在推着人不停歇地往前走，如果有空窗期，在很多hr眼里是很负面的事情。
他们都很不理解：“gap year是一个很正常的事情，无论是追求自己的爱好，还是单纯的休息都是可以被理解的，因为生活中总有比工作和学习更重要的事情，它们可以是家人，爱好，爱情甚至只是单纯的休息以保证心理的健康。”
影视剧《在远方》有句台词说得好：人心是最大的成本。
任何行业都受用。
制度是死的，人是活的。
制度的温度，自然也跟执行制度的人温度有关，领导人没有温情，公司也就那样了。
先秦《诗经》有言：投我以木瓜，报之以琼琚。
人与人之间相处如此，员工与企业之间亦如此。雇佣关系很脆弱，也是最现实的，谁也别把谁当傻子。
领导企业只要真心诚意在先，员工哪个不知道感恩呢？
小互动：你平时和领导请假容易吗？
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