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今天跟客户部门里的小姑娘闲聊，人家学人力资源的本科生，毕业即入职，在这里工作三年多了，反正就是想就地躺平、人生无望那种。
她说，挺敬佩刘不是的，一路走来，自学成才，管理实践一流，她说她自己就是一小白，未来都不知道该往哪里去了?
其实30岁是每一个人的人生和职业分界线，今天过了40岁的人所从事的职业和岗位，都是你30岁时候所决定的，即使你今天七老八十岁了，今天的路径，也都是你过去的选择造成的。过了30岁了，人生进入职业生涯的成熟阶段了，否则的话就要考虑转行或者创业。
30岁之前，没有专业性，因为你的历练和心性都不够，换句话来说，30岁以前的你，都是各种不成熟，还要成家立业，实际上那个时候的你，都是整夜摇晃着的没有完整灵魂的躯壳。人生真正的三观都在这个时候形成，这个过程也是人生试错和成长的过程。
一般来说，大家23或24岁，本科毕业进入职场，3年职人，自己从小白到菜鸟，再过3年，从菜鸟到高手，你在30岁时候，至少是大中型企业的部门主管或小公司的HRM。否则，职场上满足了你的，就要靠跳槽完成职位晋升和薪资翻两番。
对于30岁以前的HR来说，其实大可不必考虑自己未来做全才，还是做专才的问题。30岁以前，趁着年轻，可以尽管地去试错、去学习，还是刘不是经常说的那句老话——“以多不压身”，对年轻的职人来说，占有知识，积累经验，成为“百事通”是必要的。
多领域涉猎，尝试接触人力资源的不同模块，如招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等，甚至是跨领域的知识，如市场营销、财务管理等，这有助于构建全面的商业视角，提升解决问题的能力。吃的盐多了，路也就好走了。
积累实践与项目经验，积极参与公司内外的各种HR或者相关管理项目，尤其是那些能让你负责或领导的项目，实践经验比理论学习更能加速成长。通过实战，你会更快地了解哪些领域最适合自己，哪些技能还需要加强。其实，这就是一个补短板的过程。
对年轻的HR来说，大家都是懂人事的，人才的价值在于交换和变现，为什么跟自己差不多的人都能晋升或者跳槽拿高薪，而自己却不行？根本上还是自己没有一套，缺乏专属系统化的理论和实战知识，只会在事务性工作中徘徊。
对于年轻HR来说，面对同龄人晋升或获得更好职业机会时的差异，可能会感到困惑和挫败。这种情况下的确反映了个人职业发展中的几个关键点，即系统化知识、实战经验、个人品牌以及策略性思考的重要性。刘不是讲的直白一点，就是咱们有自个的品牌。
浓缩的才是精华，年轻的HR请注意要多总结、多盘点，明确个人职业定位，深化专业知识，主动承担更具挑战性的目，如组织变革、人才发展计划等，将理论转化为实践能力，先在你的小天地里面提升个人知名度和专业形象，等功夫练成了，你自然而然就可以出山了。
突然间，有一种感觉，好似二十郎当岁的自己，对未来总是没有半点计划和梦想，后来也是在职场前辈指点，才努力转型，当过储干，管过生产，转型HR，做过销售，创过业，做过管理咨询……
仿佛人生就是没有终点的一场乱闯，无非就是生命的长河中，用奔流不息的去照亮自己罢了。我告诉小姑娘，其实我们都有一颗斑斓的梦想，无非就是有时候在彷徨中迷失自我而已。
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4楼 不一样的霓凰
3楼 Abe2021
“艺多不压身”，我作为一个过来人，非常认同。
2楼 我就是窝囊会
感谢老师的指点，我们好好学习，准备鹏程万里哈
1楼 江南觅知音
看到刘老师的文章，就是一阵熟悉的味道，请老师继续发电，照亮我们前行。
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4楼 不一样的霓凰
30岁之前，没有专业性，因为你的历练和心性都不够，换句话来说，30岁以前的你，都是各种不成熟，还要成家立业，实际上那个时候的你，都是整夜摇晃着的没有完整灵魂的躯壳。人生真正的三观都在这个时候形成，这个过程也是人生试错和成长的过程。
3楼 Abe2021
“艺多不压身”，我作为一个过来人，非常认同。
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