三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

只看打卡,不写分享,一百年也不是量变

作者 秉骏哥李志勇 更新于:2024-06-14 16:23 12519
内容来自 2024-06-17 打卡话题
【职场指路】量变一定能获得质变吗?
99斤的力举不起100斤的铁,99度的水也变不成水蒸气(注:非高原地区)。我追随三茅看了那么多年的打卡,但要针对某话题表达观点时我还是缺少思路,是不是和99度的水一样,就差最后一步了?
99斤的力举不起100斤的铁,99度的水也变不成水蒸气(注:非高原地区)。我追随三茅看了那么多年的打卡,但要针对某话题表达观点时我还是缺少思路,是不是和99度的水一样,就差最后一步了?
展开
摘要:只看别人的卡文,自己却不动手写,哪怕一百年,也形不成量变,又何来质量呢?如果那么简单,多看名著就会变成文学家,多看医书就会成名医,多看武书就成了武术家,这样的梦想,可能实现吗?

只看打卡,不写分享,一百年也不是量变

这位朋友多年看三茅打卡,也算坚持不错了,只可惜对某话题表达观点时又缺少思路了,在我看来,不是差最后一步/临门一脚的问题,是还没有真正形成“量变”,又何来质变呢?

1,二者不存在可比性

题主将自己多年看三茅打卡却对具体话题缺少思路,与99斤的力举不起100斤铁/99度水变不成水蒸汽相比较,其实,在我看来,二者不是同类,没有可比性。

人家虽然只有99斤的力气,但在举100斤铁的时候,是直接针对的,力的方向/作用点都是完全重合的,只有力的大小有别罢了;同样,99度的水,也100度时形成的水蒸汽也是一样的,是直接作用于叠加的温度,只是度数不同。而看打卡,与在话题面前表达观点,却不是完全重合的,看别人的,是跟着别人思路在走,自己完全是一个木偶,而表达自己观点时,则需要独立思考,没有任何前人或原本的东西作参考,也不能去参考,需要独创原创,正如看别人开车/骑自行车N年,自己如果不动手去学/去试,也一定永远也不会开或骑的。

所以,题主将二者作比较,是搞错了对象,是想当然的,即使是熟读唐诗三百首,不会写诗也会吟,这也只是说“会吟”,并不是说“会写”啊。

2,心动是开始

为什么能坚持多年看打卡,也一定被某些话题或某些HR者的分享所吸引,或者是出于学习什么的想法。

有这份心动,并且坚持下来,是难能可贵的。正如我在2011年左右一样:根本不明白什么是打卡或写分享,有时就是一两个字/一两字句话,直接抛出结论就了事。后来看到一些“专家”的长篇大论/井井有条的论述,确实打心眼里羡慕,也真想成为与他们一样的分享高手。

幸运的是,我不只停留在如题主一样的“看”打卡,而是准备开始自己也试着写了。

3,行动是关键

想到自己也积累了一些HR的工作经验或心得,于是,我一边看大家的卡文,了解一些写文章的条理,一边自己试着动手写。刚开始,只能勉强溱合或尽力拉长点文字来写。

随着后面的坚持,与偶尔刻意抽时间来润色,不单参与打卡写文,还是征文/回答提问/辩论等方面都积极参与,这样,在写HR心得,以及针对一些朋友提问/话题等,都能够立即有条理的滋生出ABCD等内容来。

虽然不能如一些大家那样在卡文的“文学性”方面提升太多,但还是基本能够得到不少同行朋友的认可,而且在回答不少朋友的提问后,帮助他们解惑,甚至获得了成功,这就更激起我继续坚持写卡文的劲头,以至于坚持到了今天。

从我切身的感受来看,越早动手写,而不只是看别人的打卡,自己越早受益。

在三茅上,多数朋友之间是相互都不认识的,自己对某话题想怎么表达,写的水平怎么样,完全没必要担心,毕竟都不认识,又不丢脸面,所以,完全可以放开手脚/大胆的写。

4,不用半年就会有质变

在写文章方面,我算是比较笨的了,高考时,语文我只是刚好及格,看到这里,大家是不是都应该对写卡文有信心了。

只要坚持每周五天都写分享,而且尽量每篇都超过一千字,用一条一条的递进说明方式,把一个话题尽量表达清楚和完整,至少让自己感觉是认真思考和写了的。

我个人的感受和总结,只要这样坚持下来,不出半年,就会在写卡文/在话题面前表达观点时,文思泉涌,下文自如。我这么笨的人,都没有用半年时间。现在的年轻人,见识都多,都比我聪明,估计多数人不用三个月就能够“写文自如”了。

 

所以,心动,不行动,哪怕心动一万次,也不如行动一次,所以,看打卡再久,也不是量变,更别谈质变了。

我是这样认为的,大家的观点呢?

151

23

10

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
馨楠

5楼 馨楠

看到今天的打卡内容我幡然醒悟,我已经是三茅的老会员了,经常看打卡内容,就是不打卡,不发表言论,总觉得自己写不好,从今天开始改变自己吧,付出行动才是硬道理。

2024-06-17 10:33:18 回复 赞(1)

秉骏哥李志勇

@馨楠:对啊,任何时候动起来都不晚。

2024-06-17 11:22:29回复
LinaLinaZhang

10楼 LinaLinaZhang

谢谢老师的提点,我也开始要写总结

2024-06-28 13:27:06 回复 赞(0)
LinaLinaZhang

9楼 LinaLinaZhang

谢谢老师的提点,我也开始要写总结

2024-06-28 13:27:05 回复 赞(0)
老赵同学

8楼 老赵同学

有道理,心动不如行动,从每次评论开始

2024-06-20 15:29:08 回复 赞(0)
毅行

7楼 毅行

是的是的

2024-06-17 22:27:31 回复 赞(0)
艾艾1

6楼 艾艾1

“在三茅上,多数朋友之间是相互都不认识的,自己对某话题想怎么表达,写的水平怎么样,完全没必要担心,毕竟都不认识,又不丢脸面,所以,完全可以放开手脚/大胆的写。看到老师这句话,我很受鼓舞‘’我要开启我的打卡之路了,之前是一只在看别人的观点、也会思考,但是真的很羞于表达自己的想法,行动起来。

2024-06-17 17:11:33 回复 赞(0)
MoonwalkerHUAN

4楼 MoonwalkerHUAN

心动不如行动,行动就对了。

2024-06-17 09:23:37 回复 赞(0)
叶治国

3楼 叶治国

看了别人的文章不一定就会形成自己的知识点,只有总结出来,时间长了就有了自己的独特的见解,就算不完整,多来几次就会有不一样的改变!

2024-06-17 08:52:38 回复 赞(0)
FondaWu

2楼 FondaWu

就是缺少行动

2024-06-17 08:14:42 回复 赞(0)
小花母猪

1楼 小花母猪

说的太对了!

2024-06-15 10:54:37 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

HRD,一级人力师,20多年专注人资、深耕实操,自称“农民HR”,出版2本畅销书,专业文章几千篇,对人资、企业管理和职业..
最新内容
劳动法规定最低工资标准日薪的计算方法是怎样的
56分钟前    薪酬福利
年最低工资标准是怎样的
57分钟前    薪酬福利
试用期工资怎么算?
58分钟前    薪酬福利
劳动法规定最低工资标准计算方法是怎样的
59分钟前    薪酬福利
最低工资是否包括社会保障
1小时前    薪酬福利
22个地区上调最低工资标准到多少
1小时前    薪酬福利
今年交社保最低工资标准是多少钱
1小时前    薪酬福利
最低工资标准中包含五险一金吗
1小时前    薪酬福利
非全日制最低工资标准是怎样的
1小时前    薪酬福利
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年7月3日)
1小时前    热点资讯
确定最低工资标准应考虑的因素
1小时前    薪酬福利
涨工资了要调公积金吗
1小时前    薪酬福利
做完手术怎么报销
1小时前    薪酬福利
事业单位涨工资最新消息是什么
1小时前    薪酬福利
上海残保金如何计算
1小时前    薪酬福利
休了工伤影响涨工资吗
1小时前    薪酬福利
企业退休养老金有何调整
1小时前    薪酬福利
新员工加薪申请书怎么写
1小时前    薪酬福利
加薪申请书要怎么写
1小时前    薪酬福利
单位涨工资去哪投诉
1小时前    薪酬福利
奇瑞汽车强制员工加班 时薪仅16元引发争议
2小时前    热点资讯
官方提醒:2024工资发放时间标准定了!6月工资发放注意这几点
2小时前    其他资讯
最高5000元!安徽池州出台方案,生二孩三孩可享补贴
2小时前    政策速递
失去“第一”,欧莱雅“一把手”发话了
2小时前    热点资讯
未给员工买保险,工伤怎么赔?
2小时前    热点资讯
甘肃庆阳开通“人才专列” 推出数字经济人才乘车补贴政策
2小时前    政策速递
上半年游戏行业1.1万人被裁,裁员数已超2023全年
2小时前    行业资讯
布局AI!济南将打造“四聚多园”空间格局,实施1000个以上人工智能示范项目
2小时前    政策速递
“建行总行降薪10%”话题上热搜!
2小时前    热点资讯
你的工资,有多少是付给了“情绪劳动”?
3小时前    热点资讯
小红书媒介运营团队绩效考核应该如何制定和管理?
3小时前    通用技能
台湾上市公司平均薪资曝光 联发科称冠 台积电排第7
3小时前    行业资讯
万达北京部分员工搬到珠海:每个月3000元的住房补贴,每年10天的探亲假
4小时前    热点资讯
工信部等四部门联合印发指南 促进人工智能产业全球化发展
4小时前    政策速递
护士需要具备哪些素质和能力
18小时前    通用技能
财会人员具备的核心素养
19小时前    通用技能
技术主管需要具备的能力
19小时前    通用技能
财务总监具备的能力
19小时前    通用技能
经理需要具备哪些能力
19小时前    通用技能
全科医生需要具备哪些能力
19小时前    通用技能
优秀的班组长应具备哪些能力
21小时前    通用技能
销售人员应该具备的素质和能力
21小时前    通用技能
船员需要具备哪些条件
21小时前    通用技能
保育员应该具备哪些能力
21小时前    通用技能
人才具备的5个能力
21小时前    通用技能
人需要具备哪些能力
21小时前    通用技能
青年干部具备的七项能力
21小时前    通用技能
合格的管理者应具备的能力和素质
21小时前    通用技能
美工需要具备什么能力
21小时前    通用技能
采购员需要具备哪些能力
21小时前    通用技能
iqc需要具备什么能力
21小时前    通用技能
使机构具有确定运动的条件是什么
21小时前    通用技能
创业者应具备的素质有哪些
21小时前    通用技能
特种作业人员必须具备的基本条件
21小时前    通用技能
厂长需要具备哪些能力
21小时前    通用技能
每个员工应具备的四个消防能力
21小时前    通用技能
销售需要具备的能力
21小时前    通用技能
部门经理具备的四个能力
21小时前    通用技能
导播需要具备的能力
21小时前    通用技能
工作中需要具备哪些能力
21小时前    通用技能
高端销售人员具备能力
21小时前    通用技能
管理者具备的能力有哪些?
21小时前    通用技能
创业者要具备哪些能力?
21小时前    通用技能
作为一名护士应具备哪些素质
21小时前    通用技能
护士具备的基本素质
21小时前    通用技能
品质经理需要具备的能力
21小时前    通用技能
成年具备的基本能力
21小时前    通用技能
领导者需要具备广泛的能力其中
21小时前    通用技能
品牌设计师需要具备什么能力
21小时前    通用技能
厨师长需要具备哪些能力
21小时前    通用技能
作为店长应该具备哪些能力
21小时前    通用技能
信息时代教师应具备哪些能力
21小时前    通用技能
大学生创业需要具备哪些能力
21小时前    通用技能
团队需要具备哪些能力
21小时前    通用技能
什么叫具有较强的组织协调能力
21小时前    通用技能
画画需要具备哪些能力
21小时前    通用技能
leadership需要具备哪些能力
21小时前    通用技能
创业者需要具备的能力有哪些
21小时前    通用技能
管理者要具备哪些能力
21小时前    通用技能
编辑需要具备哪些能力
21小时前    通用技能
经理需要具备六大能力
21小时前    通用技能
企业高管需要具备哪些能力
21小时前    通用技能
一个优秀的销售人员应具备哪些素质
21小时前    通用技能
班长应该具备哪些能力
21小时前    通用技能
采购员具备的素养和能力
21小时前    通用技能
机构具有确定运动的条件是什么?
21小时前    通用技能
创业的人需要具备什么能力
21小时前    通用技能
ceo需要具备的能力
21小时前    通用技能
创业者应具备什么的素质
21小时前    通用技能
老板应该具备哪些能力
21小时前    通用技能
获得健康的爱需要具备哪些能力
21小时前    通用技能
建设工程开工应具备的条件
21小时前    通用技能
能力包含的是已经具备的知识和技能水平
21小时前    通用技能
店长具备哪些能力
21小时前    通用技能
辅导员应具备哪些能力
21小时前    通用技能
创业者具备的素质和能力
21小时前    通用技能
具备良好的沟通协调能力
21小时前    通用技能
金融行业需要具备哪些能力
21小时前    通用技能
高级月嫂要具备什么条件
21小时前    通用技能
教师应具备的专业能力有哪些
21小时前    通用技能
今日打卡案例 4759 已人打卡
【员工关系】公司提出延长试用期后,裂痕还能消除吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 9

经济基础第34章考点梳理

万红coco  

07-05 19:30 5

经济基础计算专项训练1

万红coco  

已结束 可回放 175

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了