三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

《拖延心理学》共读笔记

作者 一念成佛 更新于:2024-06-20 17:21 68
此文已参与投稿活动
VIP《拖延心理学》
各位爱读书的HR小伙伴们,小管家呼叫你来学习啦!!!共读安排↓↓↓(有疑问请私聊您...  我要投稿 >

DAY1: 如何判断自己是否有拖延症

判断自己是否有拖延症的关键点,可以概括为以下几个方面:

  1. 心理负担:如果在推迟任务时感到烦恼和焦虑,这可能是拖延症的一个信号。如果仅仅是因为时间安排或需要休息而延后任务,而没有感到心理负担,那么这可能只是正常的生活节奏调整。
  2. 内在情绪的折磨:拖延可能导致恼怒、后悔、自我谴责和绝望等负面情绪。如果这些情绪频繁出现,并对你的日常生活造成影响,这可能表明拖延已经成为一个问题。
  3. 外在后果:拖延可能导致严重的外在后果,如工作、学业、家庭和人际关系上的重大挫折。如果你因为拖延而遭受了这些后果,这可能是拖延症的迹象。
  4. 拖延怪圈:如果你发现自己经常经历“拖延怪圈”,即从信心满满到焦虑、压力、逃避、绝望,最后匆忙完成任务或放弃,这可能意味着你有拖延的倾向。
  5. 完美主义:适应不良型的完美主义者往往因为不切实际的高标准而感到焦虑,这可能导致他们通过拖延来逃避任务。如果你经常因为担心无法达到完美而推迟任务,这可能是拖延症的表现。
  6. 现实目标与期望的落差:判断是否是适应不良型完美主义者的关键在于,你的目标是否现实可行,以及在不能达成目标时对自己的判断有多苛刻。如果你经常为自己设定不切实际的目标,并因此感到压力和拖延,这可能是拖延症的迹象。
  7. 习惯性的拖延:如果你在日常生活中习惯性地推迟任务,并且这种行为没有造成任何心理或实际后果,那么你可能只是习惯于慢节奏的工作方式。但如果这种习惯性的拖延开始带来负面后果,就需要注意了。
  8. 自我评估:最后,自我评估也是判断是否有拖延症的重要方式。如果你经常感到自己因为拖延而无法完成有能力完成的事情,或者你的拖延行为开始影响到你的生活质量,那么这可能是拖延症的信号。 

 

  • 通过上述关键点的自我检查,可以更清晰地了解自己是否存在拖延症的问题,并据此采取相应措施来改善或解决这一问题。

 

DAY2  和拖延有关的心理

在阅读了关于拖延心理的深刻剖析后,我不禁陷入了沉思。这篇文章如同一面镜子,映照出我们与时间的复杂关系,以及这种关系如何潜移默化地影响着我们的行为模式。

文章开篇即提出了一个引人深思的问题:我们真的理解时间吗?时间,这个看似客观存在、不可更改的维度,实则在每个人的心中有着不同的面貌。古人所言:“光阴似箭,日月如梭”,时间的流逝对于每个人来说,都是一场主观的体验。有的人在忙碌中感叹时间的飞逝,有的人在等待中感受时间的漫长。通过“主观时间”与“客观时间”的对比,揭示了拖延者内心的挣扎。他们生活在自己构建的时间王国里,不愿或不能认识到自己的时间观念与外界的钟表时间存在差异。这种时间感知的错位,正如《庄子·逍遥游》中所描述的“朝菌不知晦朔,蟪蛄不知春秋”,他们对时间的感知停留在一种幼稚的阶段,无法与成熟的社会节奏同步。通过人生各个阶段的时间感知变化,为我们勾勒出了一幅丰富多彩的时间感知图景。从婴儿的完全活在当下,到老年人对时间流逝的深刻感悟,每个阶段都有其独特的时间观念。

  然而,拖延者往往无法随着年龄的增长而调整自己的时间观念,他们的时间感知停留在某个早期阶段,无法与现实生活的需求相匹配。这种时间感知的停滞,孔子所言:“学而不思则罔,思而不学则殆。”如果只是一味地按照自己的时间节奏行事,而不去思考和适应外界的时间要求,最终只会陷入困境。文章中的这一教训,提醒我们要有自知之明,认识到自己的时间观念可能存在偏差,并勇于做出改变。在反思中,我意识到要克服拖延,关键在于处理好个人时间与公共时间的关系,将主观时间与客观时间进行有效整合。这需要我们具备一种“知行合一”的智慧,既要有对时间的深刻理解,也要有将这种理解转化为行动的能力。

今天的学习让我对时间感知有了新的启发。它不仅让我对拖延有了更深刻的理解,更启发我反思自己与时间的关系,调整自己的时间观念,以更成熟的态度面对生活。《道德经》所言:“上善若水,水善利万物而不争。”愿我们都能像水一样,顺应时间的流动,灵活而不失坚韧,从而在时间的长河中,找到自己的位置。

赞同

收藏

评论

考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-06-30 14:30
此文已参与投稿活动

VIP《拖延心理学》

各位爱读书的HR小伙伴们,小管家呼叫你来学习啦!!!共读安排↓↓↓(有疑问请私聊您的会员管... 我要投稿>
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
半路出家,但是我一直在努力!
最新内容
离职人员怎么祝福
7小时前    员工关系
单位职工医保离职了怎么处理
7小时前    员工关系
劳动法员工无故辞职怎么处理
7小时前    员工关系
离职公司怎么补偿
7小时前    员工关系
个人辞职工资怎么结算
7小时前    员工关系
离职人员的五险一金怎么处理
7小时前    员工关系
离职人员类别怎么填
7小时前    员工关系
辞职人员怎么补缴社保
7小时前    员工关系
离职人员五险一金怎么处理
7小时前    员工关系
离职人员工资怎么结算
9小时前    员工关系
公司人员离职率怎么算
9小时前    员工关系
个人人事离职档案怎么补
9小时前    员工关系
辞职了职工保险怎么办
9小时前    员工关系
个人离职的离职申请怎么写
9小时前    员工关系
财务人员离职怎么删除财务负责人
9小时前    员工关系
从公司辞职社保怎么转出
9小时前    员工关系
从公司离职后怎么领取失业金
9小时前    员工关系
公司离职后怎么领取失业金
9小时前    员工关系
个人离职后社保怎么缴纳
9小时前    员工关系
个人离职怎么缴纳社保
9小时前    员工关系
个人离职社保怎么缴纳
9小时前    员工关系
哺乳期员工自己辞职注意什么
9小时前    员工关系
公司离职后五险怎么交
9小时前    员工关系
离职后职工社保怎么交
9小时前    员工关系
职工离职了单位社保怎么做
9小时前    员工关系
工作人员离职工资怎么算
9小时前    员工关系
当员工要辞职怎么处理
9小时前    员工关系
公司人员离职怎么办理?
9小时前    员工关系
员工辞职后五险一金怎么处理?
9小时前    员工关系
离职人员工资怎么做账
9小时前    员工关系
从公司离职后社保怎么交接
9小时前    员工关系
核心技术人员辞职了怎么办
9小时前    员工关系
离职人员怎么扣个税
9小时前    员工关系
离职公司集体户口怎么迁出
9小时前    员工关系
从原公司离职后社保怎么转交
9小时前    员工关系
离职人员的企业年金怎么领取
9小时前    员工关系
公司离职怎么赔偿
9小时前    员工关系
离职人员的工资怎么算
9小时前    员工关系
公司辞职直接走会怎么样
9小时前    员工关系
从公司离职后保险怎么办
9小时前    员工关系
离职工资补偿怎么算法
9小时前    员工关系
公司人员离职社保怎么办理
10小时前    员工关系
从公司离职怎么交社保
10小时前    员工关系
离职人员专项附加扣除怎么算
10小时前    员工关系
离职人员怎么申请失业险
10小时前    员工关系
职工离职后五险一金怎么弄
10小时前    员工关系
公司离职时五险一金怎么交接
10小时前    员工关系
个税离职人员怎么申报
10小时前    员工关系
劳动法辞职员工工资怎么算
10小时前    员工关系
返聘退休人员离职怎么办理
10小时前    员工关系
公司员工集体辞职一般怎么处理
10小时前    员工关系
员工辞职单位怎么给员工停社保
10小时前    员工关系
财务人员离职未交接需承担什么责任?
10小时前    员工关系
离职后职工社保怎么续交
10小时前    员工关系
离职人员当月社保怎么交
10小时前    员工关系
公司要员工辞职应该怎么补偿
10小时前    员工关系
不是正式员工怎么辞职
10小时前    员工关系
遇到离职乱扣工资怎么处理
10小时前    员工关系
求职者必会的面试礼仪,别怪我没提醒你
10小时前    热点资讯
离职了职工医保怎么交
10小时前    员工关系
离职人员怎么办理离职
10小时前    员工关系
工厂劳务工怎么辞职
10小时前    员工关系
从公司离职了保险怎么办
10小时前    员工关系
个人离职需要什么手续
10小时前    员工关系
公职人员辞职档案怎么办
10小时前    员工关系
店里就我一个员工怎么辞职好
10小时前    员工关系
辞职扣员工工资怎么处理合法?
10小时前    员工关系
51岁女干部辞职按什么退休
10小时前    员工关系
单位让员工辞职怎么补偿?
10小时前    员工关系
被公司辞职需要什么证明
10小时前    员工关系
公司离职了当月社保怎么交
10小时前    员工关系
辞职员工怎么安抚
10小时前    员工关系
员工自己辞职失业金怎么领取
10小时前    员工关系
公司离职怎么办
10小时前    员工关系
工伤人员离职怎么办
10小时前    员工关系
工作人员辞职后社保怎么办
10小时前    员工关系
辞职员工不满一个月工资怎么结算
10小时前    员工关系
公司辞职员工怎么赔偿
10小时前    员工关系
离职后退休人员社保怎么办
10小时前    员工关系
公司职员离职社保怎么弄
10小时前    员工关系
公司员工自己辞职后失业保险怎么办
10小时前    员工关系
工厂离职证明有什么用
10小时前    员工关系
试用期离职公司什么时候发工资
10小时前    员工关系
从公司离职需要什么手续
10小时前    员工关系
工人离职需要什么手续
10小时前    员工关系
辞职后职工社保怎么办
10小时前    员工关系
员工突然辞职老板怎么处理?
10小时前    员工关系
离职公司什么时候发工资
10小时前    员工关系
公司离职工资什么时候发
10小时前    员工关系
工厂离职率怎么算
10小时前    员工关系
怎么防止业务员离职带走客户
10小时前    员工关系
劳动局,员工辞职扣工资怎么样?
10小时前    员工关系
普通员工辞职信怎么写辞职理由
10小时前    员工关系
公司离职要扣一个月工资怎么办
10小时前    员工关系
辞职员工怎么写辞职申请
10小时前    员工关系
公司离职不给离职怎么办
10小时前    员工关系
公司离职人员工资应当什么时候结清
10小时前    员工关系
离职后职工社保怎么办
10小时前    员工关系
离职人员工资不发怎么办
10小时前    员工关系
离职人员不发工资怎么办
10小时前    员工关系
今日打卡案例 49 已人打卡
【职场指路】我月薪六千,该追求舒适的居住条件吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33章考点梳理

万红coco  

直播中 103

人才发展专场直播答疑-06月

廖雁、课程班主任、考证君 等6人  

已结束 可回放 1770

经济基础第32章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 304

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了