岗位说明书是人力资源管理工作的基础
作者 艾艾1
2024-06-20 09:15
118
最近公司在重新梳理岗位说明书,模版发给各部门,但提交上来的说明书质量参差不齐,很多部门,排版都是乱七八糟的,看了让人烦闷。
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企业业务和岗位职责经常发生变化,岗位说明书还有必要吗?就算有岗位说明书,书上也列举了岗位说明书的种种好处,但又有什么用呢?除了HR,没有人会认真看吧。
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我认为岗位说明书就是形式主义,你是怎么认为的呢?
最近公司在重新梳理岗位说明书,模版发给各部门,但提交上来的说明书质量参差不齐,很多部门,排版都是乱七八糟的,看了让人烦闷。
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我认为岗位说明书就是形式主义,你是怎么认为的呢?
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我,没有经历过类似的情况。
1、岗位分析输出最后一步--岗位说明书。
岗位说明书的编写是在岗位信息的收集、比较、分类的基础上进行的是岗位分析的最后一个环节。岗位说明书包括岗位描述与任职资格两部分,它是岗位性质类型、工作环境、资格能力、责任权限及工作标准的综合描述,用以表达岗位在单位内部的地位及对工作人员的要求。
2、企业人力资源工作的基础源之于个岗位分析。目前,在许多企业人力资源管理中,都强调“以岗位为核心的人力资源管理整体解决方案”。实际上就是指企业人力资源管理的一切职能,都是以岗位分析为基础的。岗位分析作为人力资源管理的龙头,往往制约着人力资源管理其他职能,如人力资源规划、绩效考评。建立有效的职能分析系统可以提高人力资源管理工作的效率,并且为建立一套适合组织现状及未来发展的人力资源管理体系奠定坚实的基础。
岗位分析是企业中一切人力资源管理工作的基础,大至组织决策,小到人员培训,结都离不开职务分析所提供的信息。
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2024-09-25 11:58
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