什么情况下需要进行工作分析?
作者 周施恩
更新于:2024-06-21 09:24
175
最近公司在重新梳理岗位说明书,模版发给各部门,但提交上来的说明书质量参差不齐,很多部门,排版都是乱七八糟的,看了让人烦闷。
.
企业业务和岗位职责经常发生变化,岗位说明书还有必要吗?就算有岗位说明书,书上也列举了岗位说明书的种种好处,但又有什么用呢?除了HR,没有人会认真看吧。
.
我认为岗位说明书就是形式主义,你是怎么认为的呢?
最近公司在重新梳理岗位说明书,模版发给各部门,但提交上来的说明书质量参差不齐,很多部门,排版都是乱七八糟的,看了让人烦闷。
.
企业业务和岗位职责经常发生变化,岗位说明书还有必要吗?就算有岗位说明书,书上也列举了岗位说明书的种种好处,但又有什么用呢?除了HR,没有人会认真看吧。
.
我认为岗位说明书就是形式主义,你是怎么认为的呢?
展开
我,经历过类似的情况。
大面积的工作分析费时、费力、影响面大,一般不会轻易启动。至于何时需要启动,下面所列出的八个主要情境可供参考。
(1)缺乏明确、完善的职位说明,很多员工说不清楚自己的职责和权限。
(2)虽然有职位说明,但职位说明书所描述的关于工作的具体内容和完成该工作所需的知识、技能和能力等与实际情况不符,难以有效执行。
(3)公司里经常出现推诿扯皮、职责不清或抢功夺权等现象。
(4)在新员工招聘时,大家都很难确定用人标准,经常凭印象决策。
(5)当需要对在职人员进行培训时,发现很难确定培训需求,结果只能去“赶时髦”——市面上流行什么,我就培训什么。
(6)当需要建立新的薪酬体系时,无法对各个职位的价值进行评估,大家都无法提供有力证据来说明哪个岗位更重要。
(7)在制定绩效计划时,不知道把一些重要指标落在谁的“头”上,给谁谁不要。
(8)公司从战略目标到组织机构都发生了很大变化,原有的职位说明只停留在纸面上,一切工作都要管理者亲自安排和协调。
当出现上述一种情况时,表明企业对工作分析有了一定的需求基础;而当企业出现三种以上上述情况时,就表明工作分析已成为一项重要而紧迫的活动。此时,亡羊补牢,方为上策。
欢迎留言讨论,每贴必复。
摘自:周施恩著:《人力资源管理高级教程(第2版)》,清华大学出版社,2022年。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
查看更多干货公益直播
关于作者
实战导向的管理专家,清华总裁班特聘教授,曾任国内某大型企业集团(旗下有两家上市公司)总裁助理;曾为十余家大型国有和民营企..
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
什么情况下需要进行工作分析?
写文章
下载APP
免费学习更多干货文章
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了