一、揭秘薪酬管理
薪酬管理,简单来说,就是企业对员工工资的一套合理安排和管理系统。包括工资标准、组成部分、政策、发放方式等各种规定。这玩意对于企业来说可是个大事,影响到员工积极性,也是企业管理的一大组成部分。
二、现状:为啥会那么复杂?
薪酬制度不给力,执行力弱
有些企业为了一味追求快速发展,忽略了对薪酬制度的建设。结果,薪酬执行力差,员工对薪水一头雾水。
体系不合理,缺乏激励
随着企业成长,员工要求也在升级。但薪酬体系没变,导致员工积极性下降,同一套薪酬对待不同职责的员工,简直是激励的大忌。
工资标准不清晰,员工消极怠工
每个部门的要求不同,但工资标准却模糊不清。导致员工工资长时间不变,积极性越来越低。
奖励单一,忽视内在报酬
只有物质奖励,内在报酬像参与决策、成长机会这些被忽视。结果员工消极懈怠,企业氛围一落千丈。
三、解决方案:让薪酬管理更有温度
一体化集成算薪,拥抱智能时代
引入一体化薪酬管理系统,与员工数据、考勤数据、绩效数据对接。让算薪过程自动智能,效率杠杠的。
适应最新税制,支持专项抵扣
随时跟进最新税制,保持合规。还能支持员工专项抵扣,体贴员工需求。
自动生成工资条,一键邮件推送
工资条不再是烦心事,系统自动生成,加密邮件一键推送。快捷而安全,员工省心。
多地社保预配置,福利调整轻松
多地社保数据预配置,准确无误。福利调整也变得轻松,系统一键追踪审核。
强大核心引擎,多维度统计分析
强大核心引擎收集各渠道数据,多维度统计分析。为HR提供精准参考数据,让决策更科学。
自由配置,数据驱动业务
根据需求自行配置薪酬,生成分析报表。数据驱动业务,让HR更有主导权。
薪酬管理,点燃团队激情
搞定了薪酬管理的问题,不仅让HR轻松不少,员工也对自己的薪水了如指掌。让员工对工作更有热情,企业效益也会水涨船高。打破僵局,从薪酬管理开始,让企业焕发新生。