摘要:给其他人加工资,没给人事加,这样的情况不少见,人事要怎么提出来更合适?这里面也是藏着不少道道儿的,您是怎么看的呢?我是这样思考的……
领导对其他员工调薪却无人事部门,咋办?
有同行问“领导对其他员工调薪没有人事部门该如何处理”,具体内容是:老板微信通知人事主管公司部分人员调薪结果,有财务部门和其他办公室人员,但没有人事主管本人,人事主管是否可以询问原因,如何问,还是不要问?因为之前公司会计薪资(财务部门组成是财务总监、会计、出纳)和人事主管薪资一样的,年龄和学历也差不多,但这次调薪财务部门都调整了,并且以前调薪前是会问人事主管要办公室人员当前薪资表,这次是没有任何预兆直接老板通知的结果。
现实中,HR经常会遇到这样的问题,也就是:眼巴巴看着自己亲手给别人加工资,而自己没戏,那个尴尬/郁闷,只有操作过的人才知道。但是,这时,该怎么办才更好呢?我是这样看的:
1,评估自己
在领导心目中,HR应当给加工资吗?是不是需要想想以下一些环节:
前面多久加过了的?加的多少?平时工作情况怎样/领导怎么评价的/自己出过哪些错误或表现了哪些优点?领导当着自己的面讲过薪资是加或不加吗?自己薪资水平在公司类似岗位的高低情况如何?
想想这些以及相关的方面,可以相对恰当的评估自己在领导那里的位置,也就是在“是否加薪”这点上有一个正确的认识,而不是盲目攀比。
当然了,也要看看其他被加薪的人,加的幅度/目前薪资水平/以前什么时候加过/有什么突出业绩/领导认为加的理由等,这样,他们的情况,自己能够相比吗,或者有什么更“应该加”的理由。
知已知彼,方知下一步该怎么对策,甚至想好对领导讲哪些业绩/理由等,没相对想好之前,不要轻易行动,但是,这也不能等太久,至少第二或第三天要有表示,否则,领导就会认为你“默认”了,过久了再提出来,领导就会有其他对你不利的想法,不但不会加薪,反而有其他看法。
2,老板用意
站在题主这里,加薪人员里面没有题主,可千万不要想到是“老板忘记或漏掉了”,毕竟涉及加薪,也就是老板每月要多支出工资,老板肯定是认真思考了的,对名单也是反复复核,不可能有弄错的。
那么,老板为啥没把题主列入呢?可能有这几个方面的考虑:
一是认为人事没那么有业绩,或者说所从事的工作不那么重要,或者认为不应该加工资;二是留一定空间,让题主找老板去,先听听题主的诉求再说,如果不找,就算了,找上来再看情况定。
3,当面表达
老板微信通知调薪,面对这样的通知,题主最好立即回复“好的”。当然如果不清楚“从几月开始调”以及其他细节,也是可以问问清楚的。
但是,题主自己“加薪”的想法,却不宜在微信中提出来:一是显得不够重视,毕竟重要的事情,还是当面陈述会更全面和详细,也算更尊重老板;二是当面说,不会留下什么明显的证据,在微信里讲了,万一哪天有其他高管或老板信得过的人到老板这里,老板给他们看这些聊天呢,如果是老板单方面口头给他们讲,没有真凭实据,会好一些,也不会那么尴尬,当然,如果同意加薪,那就不存在。
找老板,最好事先了解到老板有相对空闲时间,而且充足的理由要想清楚,一条一条的,层层递进,不要讲别人的加薪情况或自己对别人的认识与看法,也就是不要指出别人的不足之处,要讲自己的优势与业绩,以及今后更加努力争取出更好业绩的措施,包括如何做,才会让人事管理更服务于公司业绩,自己更忠实于职业和公司。
虽然有些表达,有一定夸张或吹牛甚至不那么令人信服的地方,但表决心/献忠心也是必要的,针对以前工作中存在的不足之处,拿出完善的好办法,同时按照老板的新指示认真落实,加薪的请求,更可能被批准,同时对自己今后在老板那里有更好的印象也是有非常大的帮助。
4,学会“装”
退一步讲,如果自己尽力想办法找了老板,老板采取拖延战术,或者当面不下面肯定回答,或者当面直接找理由拒绝,不管哪一种,也算尽力了,不要在那里再重复表达,说多了,老板会反感的,自己的尊严也会显得不值钱。
可以暂时不再勉强,说句“谢谢老板,我做事去了”,就回到自己的岗位。
此时的心情可想而知,恨不得马上暴发或发作起来,但是,要忍住,要知道这个时候,老板一定在用四只眼盯着你,如果你不服,在工作上不认真,或者出现了更多的失误,或者有人反应你配合协作不好,恐怕你的位置难保了。
相反,自己不发作,反而更加仔细认真“对待工作”,对同事或其他部门也更团结,特别是老板指示的工作,更加迅速准确的完成,而且在各方面的态度都更好。
忍一时,风平浪静,等过一些时间,自己真的在某些工作上有不少业绩,或者得到老板好几次表扬和肯定,甚至在工作中有意不断的及时称赞其他部门工作人员,他们也可能不自觉的在人前人后讲自己突出的地方,有时看看老板的脸色/会上听听老板的声音,就知道自己这段时间在老板心目中的印象了,如果感觉不错,为啥不可以“再次”提出加薪呢。
也就是说,这事儿涉及自己的利益,永远也没有忘记,但这次是更加建立在更大业绩基础上,这次看老板怎么说吧。
5,两手准备
虽然择业就业比以前都更加困难,但随时都要有思想准备,你想在一棵树上吊死,老板却不一定愿意,毕竟每个老板的想法/追求以及对人事的使用,总是有他们独特的习惯。
所以,认真工作的同时,骑驴找马是没办法的选择,总不能非得等到老板“让你第二天结工资走人”时才想办法吧,自己早点有些心理准备,远比届时心理没准备/手忙脚乱强得多。
2楼 知己知彼方能百战百胜
最好两手准备……
1楼 刺猬的心
辞职,外面多面试,那怕不辞职,也要经常面试,因为面试,最容易知道自己的短板,同时提升自己核心竞争力的发展,时刻保持危机感,才不会温水煮青蛙!