做HR久了,难免会忽视一些基础工作细节,一不小心就成了问题出现时的“背锅侠”。
其实,只需要建立起完善的流程及管理制度,就可以有效避免这类情况的发生。
然而,制定制度的合法性,是很多企业,尤其是中小企业,往往会忽略的部分内容。
制度的合法性,有两个层面:
程序合法。也就是说,制度的制定一定要经过民主的程序,才算合法的制度。
内容合法。指的是制度内容不可以跟国家、地方颁布的相关法律法规冲突,也不得侵犯员工的合法权益。
掌握了合法性这一原则后,为了便于各位HR建立起完善的管理制度,今天给大家带来了《180份企业常用制度全套模板 》资料包。
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流程图Excel模板
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行政管理制度
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薪酬制度模板
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名企绩效管理制度
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