做HR久了，难免会忽视一些基础工作细节，一不小心就成了问题出现时的“背锅侠”。
其实，只需要建立起完善的流程及管理制度，就可以有效避免这类情况的发生。
然而，制定制度的合法性，是很多企业，尤其是中小企业，往往会忽略的部分内容。
制度的合法性，有两个层面：
程序合法。也就是说，制度的制定一定要经过民主的程序，才算合法的制度。
内容合法。指的是制度内容不可以跟国家、地方颁布的相关法律法规冲突，也不得侵犯员工的合法权益。
掌握了合法性这一原则后，为了便于各位HR建立起完善的管理制度，今天给大家带来了《180份企业常用制度全套模板 》资料包。
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