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如果一位农民,54岁入职企业成为工人,以前从未缴纳养老保险,到他60岁法定退休年龄,养老保险未缴满15年,企业应承担的责任:
1.企业需要延长用工时间直至该员工拿到退休金为止;
2.企业可以与员工协商解除劳动关系,按员工工作年限给予经济补偿金;
3.能补缴社保的前提下协助员工补缴够社保费(公司和个人需要分别承担)后办理退休;
4.如果无法补缴社保费满足退休条件,企业就要按当地企业退休员工社会平均养老金标准一次性计算并支付员工养老保险损失;
5.以上条件都达不到,企业需要协助员工将城填职工养老保险转移到员工户籍所在地的新型农村养老保险上!
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