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员工发生工伤，公司未交社保，双方达成《工伤协议》是否有效？
举个例子，员工发生工伤，公司未交社保，双方达成《工伤协议》，公司赔偿员工10000元，双方以后无争议，而后员工申请劳动能力鉴定，鉴定结果为十级，按照鉴定结果，公司需要赔偿员工50000元，员工是否可以反悔？
有伙伴会认为，双方就员工受工伤事宜协商调解签订的《工伤协议》是双方自愿签字确认，是双方的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定或者社会公共利益，是员工对自己民事赔偿实体权益的自由处分，符合民法中的意思自治原则，应认定为有效协议，且公司已就双方协议的内容履行完毕。
我们看法律规定：
《最高关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，应予支持。”
根据上述规定，《工伤协议》内容明显存在显失公平的情形。
在劳动能力鉴定部门作出工伤伤残等级鉴定结论之前，员工与公司签订《工伤协议》，由公司赔付员工10000元。而根据劳动能力鉴定部门鉴定结论，员工应得是50000元。该金额与双方协议约定的金额相差巨大，《工伤协议》约定的赔偿金额明显不公平。员工可以申请撤销《工伤协议》，要求公司赔偿50000元。
对于公司而言，应该如何操作？很简单，公司应该等员工鉴定结果出来后，再与员工签订《工伤协议》。
还有一个问题，员工申请撤销《工伤协议》的时效是多久？
时效是一年，一年的时间不是双方签订《工伤协议》起算，而是从劳动能力鉴定委员会的鉴定结果出来开始算一年。
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