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误以为自己满腹经纶,博览群书,气吞山河,但是一到实战,直接歇菜!
明确以下内容:
有些难题甚至连公司的一把手都知道积重难返,需要分阶段逐渐破解。所以别总幻想着一次就能把难题彻底解决掉。
不少HR经理总监,自我设限很严重,这类人的思维是“只要BOSS不要求我做的,我就不能做”。
先来看一下,目前实际的HR地位图(对比用人部门负责人),找一找自己所处的位置。
在公司用人部门眼里,HR部门就是一个纯服务部门。用人部门说什么,HR就得听什么,而且HR还很难满足他们的真实需求,结果就是,HR小心翼翼的侍奉着,还总是被他们深深的鄙视和嫌弃。
如果HR还做了人力资源专业模块的内容,也就是传统的六大模块真正的中基层工作。那么,至少能满足用人部门对人的基本需求。虽然还是一个服务部门,但是因为能给用人部门带来一些他们觉得还凑合的价值,他们会基本满意。
如果你想要成为一名横着走的HR,起码要知道横着走的要求和需要具备的能力。
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