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2003年10月4日,凤某入职某电子公司。
2005年11月至2020年12月,某电子公司为凤某缴纳社会保险费。
2021年1月5日,双方解除劳动合同。
2022年10月19日,凤某向人社局邮寄送达了补缴社保申诉书一份,请求某电子公司为其补缴2003年10月至2005年10月期间的社会保险费。
2022年10月25日,人社局作出劳动保障监察不予受理投诉决定书,对凤某的投诉决定不予受理。凤某不服,提起行政诉讼。
法院认为
《劳动保障监察条例》第二十条规定: • 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条规定:
• 对符合下列条件的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处:(一)违反劳动保障法律的行为发生在两年内的;……对不符合第一款第(一)项规定的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理,并书面通知投诉人。
本案中,凤某投诉的某电子公司2003年10月至2005年10月期间未为其缴纳社会保险费事项,已经超过了劳动保障部门查处的两年期限。故人社局作出不予受理投诉决定书,并送达给凤某,同时向凤某告知了其救济路径,即可向社会保险经办机构咨询反映,该处理符合规定,并无不当。凤某的诉讼请求,于法无据,依法不予支持。据此,判决驳回凤某的诉讼请求。
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1楼 一阵风1
诉讼时限不是一年吗,怎么是2年
土生土长的西瓜21010610
@一阵风1:诉讼时限是一年,但能诉讼的内容是2年,这个我遇到过的。
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1楼 一阵风1
诉讼时限不是一年吗,怎么是2年
土生土长的西瓜21010610
@一阵风1:诉讼时限是一年,但能诉讼的内容是2年,这个我遇到过的。