五句招聘话术，带你一周走上招聘榜NO.1

作者二鹿仁马 2024-07-04 17:50 12312

内容来自 2024-07-05 打卡话题

【干货分享】HR自由主题知识分享

又到了本周最后一个工作日，是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间，众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论，发表观点~

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摘要：我们在招聘过程中常常会发现，很难合适的求职者，平台推荐的求职者太少，匹配度太低，其实大部分情况下，是HR的招聘话术出现了问题！

今年很忙，很久没来打卡，今天在看招聘网站时，发现自己上榜了上周深圳爬虫工程师深圳榜单的NO.1，想到近来听到很多HR同行们，吐槽今年人难招，于是想跟各位HR同仁们分享，如何五句话，让自己的招聘流量UP UP UP!

这是最新的本周招聘荣誉截图：

五句招聘话术，带你一周走上招聘榜NO.1

拿到这个荣誉是因为上周一，我接到的一个紧急招聘任务，由于跨境赛道及平台的拓展，需要IT技术的加持，所以需要有相应的候选人尽快到岗，由于是总经理直接下达的任务，所以我马上开始了招聘，相关信息如下：

岗位：招聘一个跨境赛道兼职IT爬虫工程师

候选人：大学生或在职人员兼职

薪资要求：兼职、低成本（节省全职员工工资社保等福利成本）

经验要求：有相关经验或技能

由于手里有其他的项目，没有太多的时间处理招聘工作，于是我发布岗位后，在第一天和65个牛人聊完，便梳理了最精减、对各类求职者适配性强的面试沟通话术来和求职者沟通，以减少浪费的时间，让合适的求职者尽快到岗。

我梳理了五句面试邀约沟通话术：

第一句：可以的，您方便给我一份简历吗？（一律以肯定为主）

第二句：我们是一家跨境电商的公司，这个岗位优先考虑兼职人员，完成任务目标即可，您对这块感兴趣吗？

第三句：我们对于这个岗位的要求是，从其他跨境电商的平台导出来产品展示页面的信息，比如产品图、详情页、价格等等，我们的目的是把这些信息导出来，放到其他的跨境电商平台上去，您之前有过类似的工作经验吗？

第四句：这是其中的一个平台 https://www.00000000如果把这个平台的数据信息导出来，可以操作吗，还有其他的平台，比如https://www.1111；我们的目的是把这些数据导出来上传到另外一个跨境平台上去销售，即把销售页面可见的信息导出来……您可以试一下这两个平台是否可以完成操作。

第五句：您目前住在深圳吗，如果时间方便，我们可以约个面试！

这五句话，基本我都是设置好，直接一键发送，所以只要对方在线即时回复，一分钟可以回复10个求职者也没问题。

一起来看看这五句话的具体应用场景及目的：

请求简历，让对方开心地把简历发过来

求职者A：……（不论对方说啥）。

比如，您好，我非常荣幸能够有机会认识你，希望能够在贵公司的岗位上工作，这是我的基本信息，请您仔细看一下是否有面试的机会。）

HR：可以的，您方便给我一份简历吗？（不论对方说啥，一律以肯定为主）

目的：（完成平台考核收简历数据指标，让平台推流更多的候选人）

筛选出不想兼职求职者以及没有相关经验的求职者

求职者A：发送简历

HR：（接收简历，完成简历数据考核，确认对方意向）我们是一家跨境电商的公司，这个岗位优先考虑兼职人员，完成任务目标即可，您对这块感兴趣吗？

HR：（经验要求）我们对于这个岗位的要求是，从其他跨境电商的平台导出来产品展示页面的信息，比如产品图、详情页、价格等等，我们的目的是把这些信息导出来，放到其他的跨境电商平台上去，您之前有过类似的工作经验吗？

目的：（做初步筛选，给出岗位的要求，再筛选出有相关经验的求职者）

给出任务，有实力的人不怕检验

求职者A：有或无相关经验（有真正求职需求的求职者，会积极主动地争取机会）

HR：（给出任务）这是其中的一个平台 https://www.00000000如果把这个平台的数据信息导出来，可以操作吗，还有其他的平台，比如https://www.1111；我们的目的是把这些数据导出来上传到另外一个跨境平台上去销售，即把销售页面可见的信息导出来……您可以试一下这两个平台是否可以完成操作。

目的：（让求职者先去网站上看，然后把相关成果截图，筛选主动、有行动力，愿意尝试的求职者，淘汰那些不行动的求职者）