三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

新职人如何度过职场新人期?

作者 刘不是 2024-07-07 13:53 514

有网友问刘不是:

现在很多新人从学校进入工作,那怎么才能安全的度过新人期呢。特别是现在很多新人对于职场的很多规则潜规则都不知道,老员工也不说,搞不好还有职场霸凌 ,所以怎么才能安全的度过新人时期呢?

我说,新职人朋友,想要度过新人时期,SO EASY!

接下来,看这里,刘不是传你三招,请看好,注意力集中,眼睛别花。

第一招:攻略在手,天下我有!

有人的地方就是江湖,新职人初入职场江湖,一脸懵圈很正常,仿佛刚从“二次元”穿越到“三次元”。莫怕,莫怕!锦囊在手,定能萌化成大佬!

摸鱼学艺,低调发育——摸鱼方法要悄悄滴,低调一点,多观察职场老油条们的各种骚操作,除了模仿人家长处,顺便也摸一下人家的潜规则,比方说,哪个爱加班,哪个爱八卦,反正,就是不能一上来,就亮大招,自己当了靶子,成了筛子。

抱大腿,找盟友——人以群分的职场,单打独斗,死的很快,你得要抱大腿,最好是BOSS,再不接也是直接领导,千万别去抱碎碎念的那些老油条和婆婆嘴,能学武功,能遮风避雨,关键时候可做挡箭牌,必要时可以拿着鸡毛当令箭,毕竟,“团战”比“solo”更稳!

修炼心法,自保第一——职场路远,人心险恶,自己内心强大了,才能面对职场霸凌说NO,咱新职人时刻牢记自保第一,遇坑能绕,即使偶尔掉进去,也赶紧爬出来,笑对人生,毕竟“笑一笑,十年少;愁一愁,白了头”,别让情绪阻碍自己的升级打怪。

第二招:升职加薪,不是梦!

新职人经过几番梅花扑鼻得寒彻骨,就慢慢地脱离了曾经叽叽喳喳的低级趣味了,接着就要靠技能+人脉+坚持,向着升职加薪迸发了。

刷经验,升级技能——职场很现实,要想升职加薪,就需要靠自己的硬实力,刷经验,升级技能,这是咱们的必经之路,考取职业资格证书,这是给自己经验值加分的最好办法。同时,积极参与公司项目,敢于担责,让自己实力和潜力亮闪闪,那么升职加薪也就是早晚的事了。

人脉即资源,社交才给力——人脉等于资源,公司内部多沟通,多联系,即使在公司吃不开,将来跳槽到类似公司,背后也有很多资源可以利用。同时,建议大家多参加行业聚会,爱好聚会,扩大社交圈,刷抖音刷不出一个美好未来,大家还是要走出手机,到现实中相聚。

动力澎湃,持久输出——很多新职人三分钟热度,一份工作干不了几天,就没劲了,反正就是自己的发动机很容易熄火、抛锚,那么保持一颗功率持久的内心是非常必要的,职场更像一场马拉松,不仅拼速度,更拼耐力+心态,遇挫不气馁,困难不退缩,这样的你才是传奇!

第三招:笑傲江湖,职场大神

经过若干年的不懈努力,新职人终于从往昔的傻白甜变成了独挡一面的职场大神,此情此景,你无限感慨,你似乎熟透了这套职场生存法则,又想独孤求败。

传道授业,分享智慧——岁月如白驹过隙,新职人变成了职场老油条,不不不,是职场老前辈,你活得那么孤单,你的武功精髓,基本上没人能够参透,那么恰巧碰到新职人到来,不妨把自己经验和智慧传授给新职人,这种传道授业解惑,更能巩固你的地位,也能赢得新职人的高看。

持续创新,永不止步——新职人都叫你大神,你自己也乐得这个称谓,但这个时候,你应该更加人间清醒,活到老,学到老,千万不能自满,现在知识体系3-5年就要更新一次,在线课程、专业研讨会、行业报告和同行交流等等,都是你日常生活一部分,因为你要保持遥遥领先。

享受生活,工作与生活平衡——

笑傲职场,肯定不是做职场的奴隶,保持身心健康、提升幸福感的关键。设定界限,区分工作与生活,被搞成24小时工作待命;培养个人兴趣爱好,哪怕晚上到广场上唱首歌,都是丰富的业余生活;也可以每周搞一天断电日,远离手机和电脑,与家人、朋友进行聚餐聚会。


如此这般,新职人才能真正成长为职场大神,笑傲江湖,且自在逍遥!

刘不是说的是不是很简单,你听话照做就是了。

6

6

1

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
岳飞06388

1楼 岳飞06388

笑傲职场,肯定不是做职场的奴隶,保持身心健康、提升幸福感的关键。设定界限,区分工作与生活,被搞成24小时工作待命;培养个人兴趣爱好,哪怕晚上到广场上唱首歌,都是丰富的业余生活;也可以每周搞一天断电日,远离手机和电脑,与家人、朋友进行聚餐聚会。

2024-09-06 20:29:47 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

春派企管创始人,青海柴达木职业技术学院客座教授,知乎鼎级作者,作家,管理学者,历史爱好者,一级/高级人力资源师,国家注册..
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
2天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
2天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
2天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
2天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
2天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
2天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
2天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
2天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
2天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
2天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
2天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
3天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
3天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
3天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
3天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
3天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
3天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
3天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
3天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
4天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
4天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
4天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
4天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
4天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
4天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
4天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
4天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
4天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
4天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
4天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
4天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
5天前    员工关系
员工守则和规章制度
5天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
5天前    通用技能
员工请假条模板
5天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
5天前    通用技能
破产清算员工赔偿
5天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
5天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
5天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
5天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
5天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
5天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
5天前    通用技能
员工信息登记表
5天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
5天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
5天前    通用技能
员工转正领导给的评语
5天前    通用技能
员工培训计划方案
5天前    通用技能
员工大会主持稿
5天前    通用技能
公司变相逼员工离职
5天前    通用技能
员工工资表怎么做
5天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
5天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
5天前    通用技能
员工绩效考核表
5天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
5天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
5天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
5天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
5天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
5天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
5天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
5天前    通用技能
怎么辞退员工话术
5天前    通用技能
员工宿舍管理制度
5天前    通用技能
公司破产员工赔偿
5天前    通用技能
员工考勤表模板
5天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
5天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
5天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
5天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
5天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
5天前    通用技能
开除员工的话术
5天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
5天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
5天前    通用技能
外包和正式员工区别
5天前    通用技能
员工转正自我评价
5天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
5天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
5天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
5天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
5天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
5天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
5天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
5天前    通用技能
员工自评怎么写
5天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
5天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
5天前    通用技能
店长管理员工技巧
5天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
5天前    通用技能
三期员工什么意思
5天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
5天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
5天前    通用技能
员工手册
5天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
5天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
5天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
5天前    通用技能
试用期劝退员工话术
5天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
5天前    通用技能
优秀员工推荐理由
5天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
5天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
5天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
5天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 395

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1507

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1126

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了