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啥叫贵人，就是你还有那么一点价值，人家可以加以利用的人。
新职人最怕自己一文不值，就连被人家利用的价值都没有了。职场贵人大多数都是控制狂，他们希望通过各种方式控制或者影响你的职业生涯。比方说打白工，干工作职责以外的事情，分享经验，帮人家挡酒、挡刀、挡责任。
对于新职人来说，刘不是提出几点想法，帮助大家快速识别自己的贵人：
第一，那些帮助过你的人，皆是贵人
职场贵人一定不是那种士为知己者死的那种，范围别设定的太死板，因为在职场中，新职人一旦没有利用价值，就会像耗材一样被丢弃。各种各样的人物，哪怕是门口一保安，公司一前台，都是你的贵人，换句话来说，凡是帮助过你的人，皆可称贵人。
直接上级、公司领导、参加培训和研讨会的陌生朋友，哪怕是读了你文章的粉丝，给你点赞和好评的人，都是你的贵人，如果在新职人非要把职场贵人加一个让别人帮助你、助你成功、拉你一把的前提，除非你能够给别人带来更客观的利益。
第二，那些愿意跟你交流专业能力和分享工作经验的人，皆是贵人
职场上，遇到愿意与你分享知识、经验和技能的前辈非常宝贵，这些职人不仅能够帮助新职人提升专业能力，还能在职业发展上给大家进行指导和支持，对待这样的贵人，要懂得感恩和回馈，适当的时候给予回报，毕竟咱们这里也是一个人情社会。
在跟职场贵人接触的过程中，持续学习和自我提升是非常重要的，通过跟职场贵人进行交流，找差距、补短板，不断提升自己是知识和技能，同时保持对行业动态的关注，这都能给贵人留人积极进取的美好印象，毕竟职场贵人要帮助的是一个奇货可居的家伙了。
第三，那些愿意倾听和观察的人，不为难你的人，皆是贵人
为什么这样说呢？愿意倾听和观察的贵人，能够给新职人提供相对安全的空间，让新职人能够自由地表达意见和想法，这对于个人的创新思维和问题解决能力的培养非常重要，在一个开放和包容的环境中，新职人才能更好倾向于提出新观点，并获得建设性的正向反馈。
这样的职场贵人，先通过观察而不是立判，来把握新职人的工作风格、优势和需要改进的地方，他们更愿意给出中肯和有益的建议，帮助新职人识别盲点，促进个人成长和职业发展。同时，这种愿意倾听和不为难，也体现了职场贵人的心胸和情怀，让你心甘情愿为其卖命。
总之，
职场就是江湖，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，职场中的贵人们更多的是在利用新职人，更多时候新职人的要实现的职业目标和个人发展，最终还得靠自己。
请新职人记住，职场中的贵人关系是双向的，不仅仅是他们帮助你，你也应该努力成为一个对他人有价值的合作伙伴，通过不断提升自我吸引力，让贵人更多地对你进行投资。
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