app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
薪酬设计，不仅仅是HR硬实力的体现，更是企业留住核心人才的关键一环。然而，许多HR可能在这场“设计游戏”中掉进了一些陷阱，让我们一起来看看这些陷阱都有哪些。
许多公司都存在薪资倒挂的问题，即新员工的薪资高于老员工，尽管能力相当。这种现象一旦显露，很可能伤害到老员工的士气。
另一方面，有些公司对于相同岗位设置完全相同的薪资，这会让优秀的员工感到不被重视，而落后的员工则缺乏激励。这不仅伤害了个体，也损害了整个企业。
在薪酬设计中，有些企业仅提供死板的工资，没有绩效考核，或者绩效考核被视为克扣工资的手段。这导致员工只完成本职工作，不考虑公司整体利益，对公司造成潜在威胁。
这是因为薪酬设计未能实现利益共享、激励员工的“坑”。
HR在面试时可能会和候选人聊得很投机，但在涉及薪资时却出现了“到嘴的候选人飞了”的尴尬情况。为了留住内部人才，公司必须提供具有竞争力的薪资水平，否则员工跳槽离职将成为必然。
关键岗位的人才薪资低于行业平均水平，内部又没有合理的调薪机制，无法吸引人才、留不住人才是必然结果。
缺乏经验和理论知识： HR在薪酬设计方面可能缺乏丰富经验，对其理解表面化，忽略了薪酬设计的重要性。
缺乏薪酬设计必备知识： 有些HR可能缺乏薪酬设计所需的理论知识，没有深入了解相关工具的使用。
缺乏战略高度： 缺乏在薪酬设计中做到“心中有全景，手中有场景”的战略眼光。
要想走出薪酬设计的陷阱，HR需要：
积累经验和知识： 拓宽薪酬设计的实际经验，深入了解相关理论知识，善用薪酬设计工具。
建立综合薪酬设计策略： 制定综合的薪酬设计策略，确保新旧员工薪资合理、激励体系完善、薪酬水平有竞争力。
注重战略规划： 以战略高度来看待薪酬设计，从企业整体利益出发，形成薪酬设计的系统性规划。
薪酬设计是一门既复杂又重要的艺术。只有在这个领域保持敏锐的嗅觉，充实的经验和知识，以及战略性的眼光，HR才能真正走出“坑”，使企业的薪酬设计更加科学、合理和激励人心。
1
2
评论
分享
获得 打卡牛人 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
7 位牛人参与
王泽强
刘不是
丛晓萌
David江维
秉骏哥李志勇
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月
丁晓文、课程班主任、考证君
今天 19:00 开播 489
人力专业知识第2章考点梳理
万红coco
明天 19:30 开播 322
人力专业知识第1章考点梳理
已结束 可回放 344
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
