传统求职，和新时代求职有什么不一样

作者雪的来意 2024-07-10 21:53 163

2024年了，发现现在公司和以前的招聘的很不一样……

以前只要愿意干，基本不愁工作，现在老板想要优秀人才，员工想要慷慨老板，各有各的想法，于是能不能接上都是问题。

所以演变了老板找员工难，而你找工作也难

你以为工资低是因为自己的能力不够，所以你不断学习，成长，逼自己在优秀的路上不断向上。

可是每次和老板谈提薪，老板都装不懂，久而久之，他觉得难道自己的价值不足？

他来找到我，我给他做了优势提炼，发现他这个人在工作上能力很强，但是他原来在的公司里，老板只需要一个安分的人完成就可以了，什么发展根本没有考虑。

新时代求职，不能只是把自己当功能性的，还有去思考公司的战略目标，你在这个目标上你是否是一颗重要的“螺丝钉”。只有匹配公司未来的战略目标，你才有高薪的资格。

01 找工作的方式

现在的时代我们一部手机就可以搞定，而且还能做好提前的预判和分析，但是以前，却不一样，靠的就是实干！

1、10年前，我们跑招聘会找工作

话说10年前，我们找工作的方式，主要以跑招聘会为主。

那个时候，毕业生本来钱就不多，但还是要花一两百元买一套像样的衣服，去跑招聘会，就为了能够更体面一点！

有些头脑精明的同学，擅长发现信息！

在跑招聘会之前，往往会买一些当地的报纸，因为招聘会的信息，一般会在报纸上提前通知，所以那个时候，有人找工作

往往是提前买好报纸，在报纸上找适合自己的岗位。

如果有合适的，就抱着简历过去！这样，就避免了像没头苍蝇那样到处乱撞！

而公司呢？招聘无非就是有责任心、能老实一点，有工作的能力，受教，

所以只要你具备上面的，哪怕你是小白，都会有人愿意带。

2、10年间，既跑招聘会，也网上投递简历

最近的10年，毕业生找工作，已经不单纯跑招聘会了，我们既跑招聘会，也网上投递简历！

因为互联网的快速发展，孕育了许多互联网招聘巨头，许多企业将招聘计划放到网上，这样既节省成本，也加速招聘进程！

随之，我们找工作的方式，也在发生着变革！许多毕业生找工作，开始瞄准网上招聘！

于是，大伙儿纷纷花空心思，熬夜做简历，目的就是想让HR一眼就能看中自己的简历！从而增加自己被录取的概率！

而公司方面更倾向有潜力的人才，懂得敬岗爱业的人，因为公司其实也不喜欢总是换员工，更希望员工能有能力自己向上成长，匹配岗位，为公司考量。

3、如今，我们在手机上找工作

如今，互联网已经朝着纵深方向发展，已经从PC端发展到移动端，随着移动互联网的普及，大家找工作的方式，也是发生着变化。

以前找工作可能还需要在电脑上投递简单，现在直接可以在手机上找工作，直接可以和老板谈，甚至可以提前准备。

还有许多公司使用人工智能和大数据分析来筛选简历，这使得求职者需要更多地了解细节，才能使自己脱颖而出。

更重要这个时候，公司更倾向于员工的个人优势，有自己的独立思考力，希望员工的智慧带动公司发展。

所以，对比前后，现在的求职市场更加竞争激烈，但同时也提供了更多的机会和资源，只要你善于适应变化，并展现出自己的独特优势，就能够成功脱颖而出。

02

失业率的高升，不是因为没有岗位，没有公司招聘，而是员工和公司匹配度太低。
公司不懂挖掘客户的潜能，而员工又不懂展示自己的优势，导致信息不匹配，大家在各自家里抱怨。

所以新时代求职者你要主动点，看长远规划，把自己当做一件商品去打磨，你才能突破重围。

作家周冲说过，大时代在洗牌，中年人很容易就成了出局的人。

所以保持大脑的年轻化，你的年龄才不会成为你的拦路虎。

停止抱怨，我们先接受现状，然后以“谋”求职，才是新时代的求职最佳方案。

1、提升自己

不要让自己活在老路里的舒服区，要学会跳出原来的模式，找新的工作模式。
如果一个方法没有带给你好处，那么请果断丢了。

读书，学习，跑圈子，去晋升自己。

你想要的岗位，需要什么人才，就去学习

曾经我求职无数被拒，都是一个本科是统筹学历，后来我一口气去读研究生，一下子拿下心仪岗位。

所以成年人没有什么不行，只要机会在你随时都可以逆风翻盘。

2、选择高能圈子浸泡

年入千万的猫叔，曾经也是一名富豪的司机，他曾也是没有读过书的农民，但是长期泡在富人圈，他的思维也跟随快速提升，现在已经是一个小时十几万的营销商业导师。

所以，不读书可以，但请找对一个高人，跟随他，改变自己的圈层，你才有机会改变你的人生。

3、发掘自己的优势

俗话说强扭的瓜不甜，所以你只去迎合工作，迎合老板喜欢也不能让你长久呆在一个岗位。