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马云虽然不是专业的人资工作者，但他对人力资源管理有许多独到的见解，值得我们思考与探讨，我有时甚至在想：人力工作者的天花板应该是企业的老总，而不是我们通常以为的人力总监。
马云说过最著名的一句话是：员工离职，只有两种原因：钱给少了，心受委屈了。
我以为归纳得极其到位。员工离职只要从这两个方面去找，大方向是没错的。
大部分员工的离职都是因为薪酬问题，如果薪酬够高，就是受点委屈，也是可以忍受的，除非是人格侮辱。
什么发展空间？不是因为钱给得不够多吗？
什么没有前途？不也是因为没有钱图吗？
说来说去，还是一个字：钱，钱不是问题，问题都是没钱。
马云说的第二句著名的话是：招人要慢，开人要快。
这也是很有道理的。
找一个人才，不要急，要慢慢观察，多角度、全方面的考核，哪怕是经过多个部门的重重面试也是可以的。
辞退时刚好相反，程序要简洁明快，流程要快刀斩乱麻，而不是拖泥带水，以免夜长梦多。有些岗位哪怕是多付出一个月的代通知金也是值得的，因为你不知道他在这一个月中会起什么坏作用。
见过一个企业辞退员工时的当天，就会派人监督文件的输出，个人文件可以下载，公司文件禁止拷贝。
所有流程一路绿灯，所有手续在一天之内办完，而且专门有人监督执行，责任到位，就是怕出事情。
在绩效管理中，很多老板都是注重结果而忽略过程，或者说只要结果而不看你是怎么做的。
马云的看法是: 为过程喝彩，为结果付薪。
我也为这句话喝彩。
因为：结果和过程同样重要。
过程是好的，结果大概率会好；结果是好的，过程则不一定好，不一定没有问题。
企业可以为结果买单，但要从过程中分析原因、以解决问题。
这就是为什么有的企业会实行业绩、能力、态度一体化考核的原因。
除了以上三句话之外，马云还对做好职业规划，提过四点建议，让我们一起来看看：
一、不要在乎你的第一份工作。这话可能会有歧义。
不要眼高手低是对的，要脚踏实地工作，在岗位上学到东西、有所积累，扬长避短地积累自己所需要的人脉、专业知识等，这话也没错。
但是说第一个工作做什么并不重要，哪怕只做包装工。这就不太对了。
如果可能，我还是建议职场新人尽量去进入大企业，因为眼界与格局会不一样。
二、职业生涯规划不是一次活动，职业规划是一个持续的过程。
赞同。原因是：职业生涯规划是动态，会有微调，而不是一蹴而就、一劳永逸。
在职场中重要的是：发现你自己，找出你与众不同的优势，长真本事就不怕失业。
三、你目前的工作应该是确定，而不是假设。
这话太高深，暂不理解。如果你有感悟或体会，请告诉我。
四、你需要的不是金“饭碗”，而是永不停止学习的进取精神。
赞同。世上没有金“饭碗”，热门的工作也不会一直热门，每个人都要不断学习爬更高的山的本事，才有资格一山望着一山高。
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