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混同用工，劳动关系如何确定？
举个例子，老板有几个公司，为了节省成本，几个公司共用一个员工，或者是几家公司合作，安排一个员工工作。
实际上，混同用工体现为几家公司的股东、管理人员重叠，属于关联公司。在经营中财务也混同，业务也混同。这种就属于几家公司对员工存在混同用工的情形。
原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”根据上述规定，员工可以选择确定与几家公司中的其中一家公司之间存在事实上的劳动关系。
当然几家公司之间具体约定如何合作，与员工无关，不影响员工主张权利。其中一家公司承担员工的责任后，可依照相关内部约定再行主张权利即可。
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