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老板的格局很小,作为人事你会怎么办?

作者 Yoyo橙 2024-07-13 03:14 89
小A是人事,进入了一家公司,发现很多问题和面试的时候HR和面试官讲的完全不一样,尤其在四大版块:
①社保(沟通时说的入职交,结果实际试用期一个月后交社保,公积金三个月后交)。
②底薪里面居然还包含300全勤,这个是在面试的时候没有提及的。
③培训期10天,每天100元薪资
④合同按照本市最低标准工资签订。
⑤迟到一分钟,扣10元钱,但是会有强制要求员工加班,且作为考评员工是否抗压性强的理由。

其次这个老板听了HR的建议,总以“之前公司几年来都一直是这样的为例,不要试图打破我原本制定的规矩”或者说:“考虑公司成本”拒绝做出改变。”

且在招聘板块,老板全靠自己喜好招人。

如果你作为这名HR,你会怎么和老板提建议呢?

这边要说一下:这个HR现在员工角度和公司角度都帮老板分析了,老板也觉得认同80%,但是他就是不改变,这种情况下怎么办呢?

期间也有人员入职,但是都是待几天就走,老板才发现问题,才愿意做出改变。但是他的改变只愿意改一丢丢。这该怎么办呢?

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