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阿里,从一个18人团队,一跃成为21世纪中国最伟大的公司之一,缔造了现代互联网的标杆,如今市值超7000亿美元,全球排名稳居前十。
很多场合马云都要回到一个问题:阿里巴巴的核心竞争力是什么?
马云的回答,不是技术,不是产品,也不是服务。他说:“核心竞争力是阿里的价值观。什么是价值观?就是思想,就是企业文化。绩效管理为这个价值观,为这个核心竞争力做出了贡献。”
马云将企业的核心竞争力归结为文化,而最大的功臣是:绩效管理。
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1、是有业绩,但价值观不符合的,称为“野狗“;
2、事事老好人,但没有业绩的,称为“小白兔”;
3、有业绩,有团队精神的,称为“明星”;业绩和价值观均处于中间位置,称为“牛”。
对价值观表现好,但业务弱的“小白兔型”,阿里会给予考察、培训、转岗的机会,除了作假行贿等触犯道德底线的“野狗型”员工,阿里也很少因为价值观考核而直接开除员工。
把绩效管理和价值观贯彻进行有效和深度结合,形成了阿里独具特色的绩效考核体系,是阿里持续取得高绩效的关键因素。
02
大部分普通企业没有大厂那么幸运,HR们想尽办法制定绩效管理体系,却依然得不到较好的落地执行,甚至考核结果也不尽如人意。
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