明星片酬不合理，薪酬“后验”可以吗？

作者李远婷 2024-07-15 19:06 12881

内容来自 2024-07-18 打卡话题

我们经常听到在影视剧市场，明星们天价片酬的新闻。据悉，有机构正在尝试，按照作品的播放效果付明星薪酬。先给基本价，后面根据市场反响再付激励价。这种后验激励模式，以期建立“风险共担、收益共享”的合作机制。
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在企业里，我们在招聘高级管理、技术或营销人才时，也面临同样的问题，你和他们讲“风险共担、收益共享”，很难吸引他们入职。你觉得该机制合理吗？明星们能同意吗（机制能落地吗）？

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摘要：在璀璨的影视圈里，明星的片酬总是吸引着无数目光。从动辄数千万到破亿的片酬数字，让人不禁想问：这样的天价片酬，为何不能像市场上的普通商品一样，按市场收益来付费呢？近日，有机构提出尝试根据作品的播放效果支付明星薪酬的新模式，这一“后验激励”机制是否能真正落地，又能否在影视圈掀起一场薪酬改革的风暴呢？

明星片酬不合理，薪酬“后验”可以吗？

在璀璨的影视圈里，明星的片酬总是吸引着无数目光。从动辄数千万到破亿的片酬数字，让人不禁想问：这样的天价片酬，为何不能像市场上的普通商品一样，按市场收益来付费呢？近日，有机构提出尝试根据作品的播放效果支付明星薪酬的新模式，这一“后验激励”机制是否能真正落地，又能否在影视圈掀起一场薪酬改革的风暴呢？

让我们先回到现实的企业招聘场景。

在招聘高级管理、技术或营销人才时，企业往往面临着巨大的挑战。尽管“风险共担、收益共享”的合作模式听起来诱人，但真正要让高端人才接受这样的模式并不容易。他们渴望稳定的收入，同时也希望自己的付出能够得到合理的回报。那么，当这种合作模式应用到明星片酬上时，又会遇到哪些挑战呢？

首先，我们需要认识到明星与企业高级人才在职业特性上的差异。

明星作为公众人物，其知名度和影响力是他们身价的重要组成部分。一部作品的成功，除了剧本、导演等因素外，明星的号召力同样至关重要。因此，片酬的高低往往与明星的知名度、影响力等因素密切相关，而非单纯的市场收益。

其次，市场收益的衡量标准也存在一定难度。

一部作品的成功与否，往往受到多种因素的影响，如宣传、口碑、竞争态势等。即使作品口碑爆棚，但如果没有得到足够的宣传支持或遭遇强劲竞争对手，其市场表现也可能不尽如人意。因此，如何准确衡量市场收益，成为了一个需要解决的问题。

再者，明星对于“后验激励”模式的态度也是关键。

对于已经拥有一定知名度和影响力的明星来说，他们可能更倾向于稳定的片酬收入，而非与作品市场表现挂钩的激励模式。毕竟，他们的知名度和影响力本身就是一种资本，是他们多年来辛勤付出的回报。

然而，尽管存在诸多挑战，但“后验激励”模式并非没有可行性。

首先，这一模式有助于激发明星和制作团队的积极性和创造力。当他们的付出与作品的市场表现直接挂钩时，他们自然会更加努力地投入到创作中，以期获得更高的回报。其次，这一模式也有助于规范市场秩序。当前，影视圈天价片酬的现象屡见不鲜，给行业带来了不小的负担。如果能够通过市场收益的考核来规范明星片酬，将有助于行业的健康发展。

当然，要实现“后验激励”模式的顺利落地，还需要相关机构和政策的支持和引导。例如，可以建立独立的评估机构对作品的市场表现进行公正客观的评估；同时，政策层面也可以给予一定的优惠和扶持，鼓励更多的企业和制作团队尝试这一模式。

总之，“后验激励”模式在明星片酬管理中的应用是一个值得探讨的问题。虽然存在诸多挑战和困难，但只要我们保持开放的心态和创新的思维，就有可能找到一种既公平又合理的解决方案。

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