主动出击吧,职场不设限。
当然了,这是在工作节点内,不是免费的加班加点哦。
首先吧,
咱新职人就想了,领导口中的主动性差,其实并非世界末日,而是成长的契机,咱要把这个看做是团队协作的舞台,只要是符合公司利益的,在职责范围内的,咱就主动去做。
当然了,咱新职人也要明确告诉领导,自己工作主动性并不是靠长时间加班堆砌的,而是要靠解决问题能力、良好的沟通巧以及对工作前瞻性思考等方面组成的,并不用解释太多,响鼓不用重锤。
当领导说咱主动性差时,也可能是对咱发出的一个信号,提示咱要在方法、态度上做出改变,比如在跟领导交流沟通的时候,低调、谦虚一点,等领导发完话,咱再说,别打断领导的话等等。
其次吧,
其实,刘不是想给职场上的新职人朋友们说,其实职场上的每一步都是需要精心规划的,大家完全可以直面领导的主动性差评价,顺着领导的话,请示小步可以采取哪些策略性行动?
顺从领导,并这不意味着盲目迎合或过度自我牺牲,而是对领导的尊重,对公司业务的理解,对个人清醒的认知,咱完全可以根据领导的建议,进行合理的职业规划,调整目标和工作方式。
咱新职人一定要学会用数据说话,用实际工作成果展示咱做出来的各种价值。比如,即时报告每天都工作日志,记录咱的贡献与成就,适时与领导分享,用事实证明咱工作主动性。
最后吧,
工作和生活总要讲究一个平衡吧,请大家莫要忘记了,职场是个人成长的舞台,而不是无休止的战场!有人的地方就有江湖,职场也是如此,各种恩恩怨怨就留在职场,别带入生活、
关键是平衡术要把握好,在追求职业发展的同时,关注自个健康与幸福,保持生活平衡,刘不是身边有很多老职人朋友,混到了老油条、老腊肉级别,可以得了一身病,得不偿失。
当领导提及主动性问题时,不妨将做一次深入的交流,进一步了解公司文化,修正自个职业定位,主动学习、主动沟通、主动解决问题,在主动中展现自个职场潜力,争取个人与公司实现双赢。
总而言之吧,
面对领导主动性差评价,咱们也不要着急上火,咱主动出击,改变策略,做好平衡有术就可以了。
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