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别理会他,等他气消停了,再去找他。
面对领导直言「啥也不会」,咱新职人也不要太往心里去,谁没有第一次,新职人本来就是从头开始的,别听到负能量的话,就感觉自己一文不值了,真的没那个必要。
领导这样说,很有可能是怒其不争,哀其不幸了,咱要保持冷静,不能感到气馁,真不行就做个深呼吸,一笑了之,给自己一次理解的机会呗,自己都不给自己理解,谁还会给你理解呢?对吧!
等领导消停了,咱再去找他,碰到这个事情别急,千万别去跟人家硬怼,怼了伤和气,还让双方彼此下不来台,领导心情平淡可,向他询问具体原因,刚才自己究竟犯了哪些错,让领导龙颜不悦?
抱着尊重和虚心求教的态度,问问领导,具体具体是哪方面原因?是自己的能力不行,还是态度不端正,还是没有按照领导的布置的要求去做,反正就是具体问题具体分析分析了。
根据领导的反馈意见,咱新职人进行针对性的改善,比如说态度不好,下次沉稳低调,别心急火燎的,如果技能不行,那就抓紧时间训练,别浪费领导和同事们的时间,咱以后不磨洋工了。
根据领导提供的建议,咱立即改善,早请示晚汇报,主动向领导展现咱改正的措施和方法,让领导龙颜怡悦,那么转正了,加薪了,都不是早晚的事吗?反正听话照做,按领导的要求来。
最好能够拜领导为师,让领导亲自对咱进行指导和帮助,倘若领导说自己很忙了,那不妨请领导给咱指定一位师傅,咱新职人听从建议和指导,重新改过自新。
耐心和沟通非常重要,「啥也不会」不会一夜就会改变,能工巧匠也不会一天就炼就出来的,咱新职人务必要保持持之以恒的心里,坚持不懈提升技能,同时做好必要的沟通的和成长汇报。
领导也年轻过,如果他现在空闲,你就去找他吧!
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