发展才是硬道理
作者 大米.
2024-07-17 09:08
93
我们企业虽小但经过几年的发展,现在业务和客户已相对稳定。老板也还有想法,意图吸引更多人才,把企业“做大做强”。
.
但在“薪酬水平”的定位上,面临抉择。高竞争力薪酬能吸引人才,但相应人力成本也比较高,万一投入没有产出,企业面临生存风险,而且高薪酬招聘对现有的内部员工也不公平。
.
老板期望我能给予一些专业上的意见,但我没有很好的思路,我认为“最适合企业”的薪酬水平策略不是靠设计,而是在行动中才能找的到。各位老师怎么看?
我们企业虽小但经过几年的发展,现在业务和客户已相对稳定。老板也还有想法,意图吸引更多人才,把企业“做大做强”。
.
但在“薪酬水平”的定位上,面临抉择。高竞争力薪酬能吸引人才,但相应人力成本也比较高,万一投入没有产出,企业面临生存风险,而且高薪酬招聘对现有的内部员工也不公平。
.
老板期望我能给予一些专业上的意见,但我没有很好的思路,我认为“最适合企业”的薪酬水平策略不是靠设计,而是在行动中才能找的到。各位老师怎么看?
展开
我,经历过类似的情况。
企业做大做强,肯定离不开新鲜血液的加入,尤其是高端人才的主动猎聘,关键人才的加入可以业务的升级迭代和整体战斗力的加强,当然也可能存在失败的风险,只要检查投入,最终的效果还是处于可控状态。整个实施过程也不单单是一套薪酬机制就能推动完成的,需要的各部门的整体协同,准从财务预算模型,过程中进行不断修正,不断调整,或许能走得通、走得动,需要注意的点有以下几个环节:
(1)管理层的认知统一;
(2)财务预算支撑调整机制;
(3)增设虚拟“调整改革小组”;
(4)容错机制;
(5)高端人员的科学评估和集体决策机制。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想跳槽加薪?先让简历亮眼!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
与更多HR互动交流
关于作者
理想因行动而真实;真实因过程而现实;
所以,我勇往直前,无所畏惧!
今日打卡案例
1488 已人打卡
【职业规划】初创企业是一个好的选择吗?
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
发展才是硬道理
写文章
下载APP
免费学习更多干货文章
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了