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识别真假招聘的小4招
用人单位是不是真的在招聘，作为求职者，真想搞清楚，以免耽误自己的时间。
结合经历，以下几个方面可以留意，有助于提升鉴别能力：
1,什么时候到岗
作为求职者，完全可以向招聘HR了解“如果面试成功，什么时候需要到岗上班”呢？
如果不能正面回答，或者找这样那样的理由或借口回答不清楚，或者吱吱唔唔，或者说要回去问一下上级，或者让求职者等消息等，都可以归为“假招聘”之列。
想想看，要招聘，肯定什么时候到岗是非常清楚的，哪有不能立即正面回答的呢，除非……
2,想去工作现场看看
求职者对招聘HR或者面试官，完全可以说“想到工作现场看看”。
如果不被允许，或者找各种理由，都可以认为这个招聘是有问题的。
至于求职者离单位比较远，或者需要花较长时间或一定费用等，求职者完全可以说“是我自己的事情，我自己会解决的”，甚至根据具体情况说“自己现在就在单位的附近”，哪怕是“假话”，也可以试探出对方的态度，以达到了解真假招聘的作用。
毕竟求职者到了工作现场，很可能看到或问到一些真实情况，包括看到岗位上已经有人在上班等。
3,怎么考核业绩
招聘的岗位，业绩好与差是怎么检验或考核的呢，都包括哪些方面，各自权重，加扣分细则，结果怎么运用等，都可以问问的。
如果不是真招聘，多半对岗位不上心/不想去熟悉，业绩怎么检验和考核，以其其他方面，肯定就不太可能去了解和关注过多，也就没有办法完全清楚回答求职者这些提问。
如果说不上来，或者入职后再说，那么，既可以说明招聘人员或面试官对岗位不熟悉，也是他们搪塞的依据。
4,观察微表情
在了解以上内容时，不管是打电话，还是当面谈，都要细心留意“微表情”，比如：
说话的连贯性、重复性，前后矛盾性，是否使用“左右/大概/可能/也许”比较频繁，脸部/眼睛/肢体等细微动作，在故意浪费时间和折腾式问话面前是否有足够耐心回答，是否一边说话一边看手机或走出去办事情等。
当然，求职者平时也需要掌握或了解一些这方面微表情的含义，用多个方面来检验和比较分析，就容易有相对准确的判断，而不是只看某一个就下结论。
注意：第一反应往往是最准确的，不管是说话还是动作，即使后来改正，也要坚决相信第一次，后来的改正只是在遮盖或麻P，要特别清醒才行。
至于其他方面，诸如发工资时间、岗位职责、五险一金购买与否、作息时间、加班多少、奖惩制度、加薪晋升规定、评优评先制度等，只要在单位工作一段时间的HR，都可以轻松应对这些问题，根本看不出任何端倪来。
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