摘要:怎么判断面试官“对我有意”呢?我是这样总结的,即“一听二看三留意”,欢迎大家讨论吐槽。
一听二看三留意
找工作难,找好工作更难。如何从HR或面试官那里获得“是否对我有意”的信息,节约时间和精力,对求职者来讲,是非常必要和重要的。
结合多年经历,以下感受,与大家探讨:
1,听:话外音
类似题主提到的“谢谢你……”之类的客气话,求职者多半会感受到背后的“没有下文”,那么,相反的,即“对我有意”的说话又是什么样子呢,我们可以设想一下。
比如:你的专业水平和各方面能力很符合公司和领导的要求,你的个性和外形是领导喜欢的类型,你与招聘岗位的匹配度不错……
也就是说,要么直接赞扬你的面试表现,要么对你的专业和经历等认可,要么找出你身上的特点(比如五观不错、精神气质好、说话声音好听等)来给予表扬,总之,有类似“认可你”的说法。
听到这样的话语,任何求职者都是非常开心的,如果类似表达越多,说明“对你有意”的程度越高。当然,如果还有类似“请保持手机电话畅通,我们可能会随时与你联系的”或者“近期做好非工作事项的安排”等,那相当于直接表达了“有意”。毕竟招到一个不错的人,对HR或公司来讲也不是容易,如果错过,不知道什么时候再能遇到,如果不能及时入职,HR始终没有完成这项工作。
2,看:眼中神
招聘与恋爱有相通的地方,如果面试官或HR对某位求职者表现出浓厚的兴趣或高度的认可,他们可能为了某种克制或冷静,在语言上不会直接暴露表达“录用”,但在眼神里是藏不住的。
比如:眼睛更有神,更发亮,总是直视,眼角等处的表情更丰富。都是人类,这些变化或特点,求职者一定是感受得到的。正如恋爱的双方,甚至根本不用说话,只看对方的眼睛就能读出丰富多彩的信息。
相反,如果“没有意”,眼睛可能不会经常直视求职者,而是看其他地方。注意,一般来讲,对求职者有最终决定权的,不是HR,而是用人部门面试官,所以,一定要特别留意。
3,看:心中情
任何人,只要对某事某人感兴趣或有意,一定是非常热情的,语言上更愿意多说一些,态度上非常有礼貌,让座/端茶上水等,相互交流也总是把文明用语挂在嘴边,对对方所表达的许多内容都表示认可等。
人家干嘛要这样热情,多半是“看上了你”,如果没看上,可能会这样热情吗,说不定根本不会理你,或者找其他借口理由等与你说“再见”,或者找一些客套话与你简单几句就结束。
这种热情,我们去看望某个老同学/老乡时,是非常有感觉的,找工作面试,其实与这些很类似,只要我们认真观察和体会,是不难感受到的,而且往往很准确。
4,三个方面值得留意
找工作,也需要不断总结“成功经验,失败教训”,不能老是被人家用“客气话”给拒绝,以下三个方面值得注意:
1)查漏补缺
面试不成功,就要找到原因,是专业能力问题,还是待遇谈不拢,还是相互看不上,如果自己清楚知道原因,当然最好,下次如何避免就要注意,如果自己不清楚,也可以向面试官或HR打电话或聊天,以了解真实情况,一般来讲,既然都没有面试上,对方也会乐意告诉你“真实原因”。
2)欲擒故纵
通过面试,明明感受到用人单位对自己印象不错,很可能会录用自己。
但是,为了更稳妥,或者促成用人单位早日做出决定,自己在面试结束时,可以给面试官顺便说一句:明天/后天还有几家单位要去面试。
也就是明确告诉用人单位,自己有能力,希望自己去面试的单位不少,你们就看着办吧。这一招也可以用于接下来要面试的单位。
使用时,但要注意,不要刻意说起,更不要说太多的话,只是顺便提一下就停止,其他的,都不要说,就留给对方去想象吧。
3)主动了解
不少求职者,找工作很被动,不主动,投了简历或者面试后,用人单位或HR没有主动来信息,自己也不会主动打电话了解,好象就确定自己“没戏”一样。
其实,如果能够第一时间及时向HR或面试官了解情况,既可以加深彼此的印象,还可以顺便表达一些面试时没有说明白的内容,也可以将原来与公司不太一致的某些地方适当弥补一下(比如:待遇适当让一些等)。
主动了解,可以一次两次,如果还是没戏,就要认了,不宜有第三次,会给人一种没有礼貌的感觉,或者属于死缠烂打型了。
找工作嘛,主动些,好处更多,就跟恋爱一样,越主动,越有戏。
2楼 温情
学习了
1楼 豆豆发芽了
学习