三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

下班后,新职人和同事们吐槽工作中的困扰是否恰当?

作者 刘不是 2024-07-18 19:20 300

我醉了,下班后,居然也要跟同事在一起,你严重缺爱么?

刘不是建议,新职人下班后别跟同事搅在一起,这样不好,该干嘛干嘛去啊?各回各家,各找各妈,为啥子呢?给自己保留一点隐私吧,看书,打游戏,跑步,哪怕是发呆都可以滴。

人闲是非多,古人说的非常对,少跟同事搅和,就能避免很多职场的是是非非,设定一下自己跟同事的界线,被什么事都凑在一起,个人的隐私空间还是建议保护一下吧!

在这里,咱新职人可以明确工作时间和私人时间的区别,下班后尽量不讨论工作相关话题,除非是紧急情况,那也是处理突发事件,事情那么紧急还堵不住你这个新职人的嘴巴么?

就像刘不是说的,没事多培养个人兴趣,整个爱好的啥,要比少三到四可是强多了,如果看书,打游戏,跑步,哪怕是发呆,你都不愿意做,就到立交桥下面去唱K,10块钱6首,随便唱。

如果你是社交达人,可以搞点多样化社交,干嘛一定要跟同事混在一起呢?尝试结交不同背景的朋友,拓宽社交网络,搞搞线下聚会,AA制,大家聚则一团火,散则满天星。

外边的世界很精彩,外边的世界很无奈,当你觉得外边的世界很无奈,请找个地方静静的反思自己,远离职场江湖,远离是非之地,进行自我反思,思考一下未来的需求和目标,确认自身的夹着边界。

如果确实碰到同事像不干胶一样粘着你,而且还有占有你的个人时间和空间,那么完全可以礼貌地拒绝,对不起,我现在有点事,你有什么事,等上班了再说,做到个人时间和工作时间不混淆。

最后,刘不是的建议是大家下班,如果没事,也不聚餐,也没有money,就各干各的吧!

 

5

5

评论

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

春派企管创始人,青海柴达木职业技术学院客座教授,知乎鼎级作者,作家,管理学者,历史爱好者,一级/高级人力资源师,国家注册..
最新内容
15种有效的校园招聘策略
1小时前    其他资讯
刘润丨利润,都是从手指缝里抠出来的
5小时前    热点资讯
9月新规来了!事关纳税、旅游等,新增4省份辅助生殖进医保
7小时前    政策速递
李舟安丨能力,无法伪装
7小时前    热点资讯
从平均到卓越:影响HR战略的关键因素
1天前    其他资讯
【人社日课】查看电子劳动合同收费吗?
1天前    热点资讯
刘润丨如何选择适合自己的职业?
1天前    热点资讯
员工小病大养?HR如何做好医疗期管理
2天前    热点资讯
你的HRBP模式是否失败了?
2天前    其他资讯
两个负数同比怎么算
2天前    通用技能
同比增长和同期增长的概念
2天前    通用技能
较上年同期增长率怎么算
2天前    通用技能
环比和同比有什么区别
2天前    通用技能
同比增长多少倍怎么算
2天前    通用技能
同比负增长怎么算
2天前    通用技能
环比同比的区别
2天前    通用技能
同比新增怎么算
2天前    通用技能
环比和同比的区别在哪里
2天前    通用技能
同比和环比有何区别
2天前    通用技能
同比达成率怎么算
2天前    通用技能
同比和环比的区别举例说明
2天前    通用技能
什么是环比什么是同比
2天前    通用技能
同比增长的概念
2天前    通用技能
数据同比和环比怎么理解
2天前    通用技能
年假一般什么时候发放
2天前    薪酬福利
年假的请假事由怎么写
2天前    薪酬福利
年假休假申请书怎么写
2天前    薪酬福利
年假按照工龄还是入职时间
2天前    薪酬福利
年假是每年1月1日开始吗
2天前    薪酬福利
入职第一年没有年假合法吗
2天前    薪酬福利
中途离职年假怎么怎么算
2天前    薪酬福利
年假连续工作满一年怎么算
2天前    薪酬福利
年假请假事由怎么写
2天前    薪酬福利
离职前把年假休完要扣钱吗
2天前    薪酬福利
没有年假怎么主张赔偿
2天前    薪酬福利
跳槽后年假怎么算
2天前    薪酬福利
年假按月发放是合理的吗
2天前    薪酬福利
劳动法关于年假的规定
2天前    薪酬福利
年假公司安排统一休合法嘛
2天前    薪酬福利
年假换了公司还能用吗
2天前    薪酬福利
新入职的年假怎么算
2天前    薪酬福利
提了离职还能用年假吗
2天前    薪酬福利
怎么和领导请年假
2天前    薪酬福利
福利年假离职怎么折算
2天前    薪酬福利
辞退年假怎么算
2天前    薪酬福利
年假和调休假先休哪个
2天前    薪酬福利
带薪年假怎么算工资
2天前    薪酬福利
换了工作单位年假怎么算
2天前    薪酬福利
社保年假怎么算
2天前    薪酬福利
年假用完了怎么请假
2天前    薪酬福利
年假一次性休还是分开休
2天前    薪酬福利
年假包含周末吗
2天前    薪酬福利
企业职工带薪年假实施办法
2天前    薪酬福利
离职前年假还可以休吗
2天前    薪酬福利
未休年假追溯时效
2天前    薪酬福利
国家法定年假是多少天
2天前    薪酬福利
年假不能连休怎么规定
2天前    薪酬福利
主动离职年假未休能补偿吗
2天前    薪酬福利
请年假怎么说
2天前    薪酬福利
未休年假赔付标准追溯几年
2天前    薪酬福利
公司不给年假犯法吗
2天前    薪酬福利
被裁年假怎么算
2天前    薪酬福利
年假补偿金怎么算
2天前    薪酬福利
换公司年假重新算吗
2天前    薪酬福利
年假过期作废合法吗
2天前    薪酬福利
申请休年假怎么说
2天前    薪酬福利
被辞退年假怎么算
2天前    薪酬福利
年假是从入职还是转正算
2天前    薪酬福利
法定年假和公司年假区别
2天前    薪酬福利
年假请假条怎么写
2天前    薪酬福利
被裁员年假怎么算
2天前    薪酬福利
满一年才有年假怎么算
2天前    薪酬福利
离职前年假用完了会扣钱吗
2天前    薪酬福利
工作一年年假有多少天
2天前    薪酬福利
年假不给休可以仲裁吗
2天前    薪酬福利
试用期年假怎么算
2天前    薪酬福利
离职后年假怎么处理
2天前    薪酬福利
请病假还是年假划算
2天前    薪酬福利
年假10年工龄怎么算
2天前    薪酬福利
换工作年假怎么算
2天前    薪酬福利
工作15年以上年假多少天
2天前    薪酬福利
年假怎么用
2天前    薪酬福利
入职新公司年假怎么计算
2天前    薪酬福利
15天年假多少工龄
2天前    薪酬福利
公务员年假怎么算
2天前    薪酬福利
什么是休年假意思
2天前    薪酬福利
十天年假怎么认定
2天前    薪酬福利
休年假扣绩效合法吗
2天前    薪酬福利
年假是满一年第二天开始吗
2天前    薪酬福利
离职了年假没用完怎么办
2天前    薪酬福利
公司年假不给休怎么办
2天前    薪酬福利
入职多久有年假
2天前    薪酬福利
公司没有年假怎么主张赔偿
2天前    薪酬福利
被辞退未休年假怎么折算
2天前    薪酬福利
年假怎么算一个周期
2天前    薪酬福利
事业单位会有年假吗
2天前    薪酬福利
十年工龄年假怎么认定
2天前    薪酬福利
怎么跟领导请年假
2天前    薪酬福利
年中离职年假应该怎么算
2天前    薪酬福利
公司可以强制员工休年假吗
2天前    薪酬福利
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第11章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 218

【绩效&薪酬篇】直播答疑-08月

夏国玮、课程班主任、考证君  

已结束 可回放 1826

人力专业知识第10章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 234

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了