摘要:在职场,拥有舒适圈是一个人正常的追求。但我们一定要知道什么是真正的舒适,这是能持续掌握工作自由度的舒适。
因此,对自己的舒适圈做出正确的定义,并保证自己拥有可以持续创造舒适圈的能力。才能一直舒适。
职场番外80——职场的舒适,在于你的舒适定义
在各种APP中,我们时常能看到一位讲法学的罗老师,他告诉我们什么才是真正的自由?
真正的自由其实是你能控制得住你自己欲望后的自由。而不是“肆意放纵欲望”这种自由。
因为肆意放纵欲望,到最后得到的决不是自由,而是黑暗的深渊沉沦。
这在我们职场,其实是一样的。
在职场,我们一定要明白自己想要的是什么。现在处于什么状态。我们如何才能保有这种自己拥有的结果。
曾经毛大爷说过这样的意思:
现在我们的成果看似辉煌,但这不是我们坐享的理由。毕竟,今天的成绩,不代表以后的成果。现在的自由,不一定能保持到以后还是自由。
这其实就是告诉我们:
要想一直舒适,我们就一定要有能持续创造舒适的能力。
所以,现在是否要逃离舒适圈,其实不重要。
毕竟,逃离舒适是一种反人性的东西。人的本性就是喜欢舒适的环境的。
就如科技的进步,本意是让人类可以更为舒适。但如果科技的进步到最后给人类带来的只有压力、压抑和痛苦,那还要科技进步干什么?
因此,在职场,明白自由(舒适)的定义很重要。这个定义往往由自己来确定。而不在于别人的眼光。
因此,你要确定你要的这个舒适是短暂的舒适,还是长远的舒适。
如何在享受舒适的过程中,来保证以后你还是可以舒适?或者在追求长远舒适的过程中,如何来保证自己拥有一定的舒适?
而这就需要我们对舒适进行定义,并进行规划和追求。
这其中就包含了工作与享受之间的努力与放松。在这个过程中去实现自己的舒适和自由。
也就是:
我们对于工作的游刃有余,是一种很舒适的工作方式。其本质是我们可以在没有多大的压力下,获得现在的薪酬待遇。这样,可以让自己对生活更具有幸福感。——这是一种当前的舒适。
如果作为没有过高追求的自己,能一直保有这种对工作的游刃有余状态,那是一种好形象。
只是,这种状态,我们一定要进行评估。
——我自己是否能在本企业可以一直在本岗位做下去?本岗位会不会有更多更深的发展和变化?
因此,评估自己,如何能跟上本岗位的发展需求,是我们保证自己能一直舒适下去的前提。
——我自己如果离开了本企业或者找不到类似岗位时,我是否还可以拥有这种舒适的工作状态?
因此,要评估自己对于生活需求及工作需求的容错能力,只有持续拥有较大的容错能力,我们的舒适圈才能持续跟随。
但这样的持续自由舒适的能力,并不是说我们就一定要一直走在不匹配的求高向高之路上。
不然,与一直进步的科技只带给我们压力与压抑有什么区别?
因此,要想能拥有持续的舒适,我们一定要将舒适的定义缩小一点。能在自己较为自然、舒适的知识、能力增长速度下,保持自己的舒适味道。或者是在一定舒适程度的基础上,要持续增长自己可创造舒适工作的能力。
即:
目标不要太高,压力不要太大。这就是能持续保有舒适的前提。
因此,总是鼓吹逃离舒适圈,其实是一种“卷”的行为,那样的自己将会一直走在提能的路上。
但总是做一个月光的放纵的舒适者,从不考虑以后的持续舒适窝的人,也一样不可能会有大自在。这只是一种及时行乐的短暂舒适,是一种短视的行为。
总之,要想能在职场持续拥有舒适,在于我们享乐的心要小点,但眼光却要放远点,掌握的能力要能随时间不断的进化得宽点深点,可以持续覆盖自己想要的舒适圈的需求。
小结:
在职场,拥有舒适圈是一个人正常的追求。但我们一定要知道什么是真正的舒适,这是能持续掌握工作自由度的舒适。
因此,对自己的舒适圈做出正确的定义,并保证自己拥有可以持续创造舒适圈的能力。才能一直舒适。
因此,个人的舒适一定是有所限制的舒适,而不是一时拥有的放纵。
3楼 绪任克斯71477
我的观点是不建议接。如果领导是想培养你往更高一个台阶是可以考虑的。招聘工作是非常的耗时和耗精力的,招聘有时间限制,大部分都是部门要求的很急,同时也是容易被部门Diss,难招的人,即使你招到的,背后付出了多少时间和精力是没有人真正关心的。简单的岗位作用更不用说了,做了也没有什么。很难在招聘中找到成就感。
建议你找个理由推辞,比如自己今年计划考EMBA ,或者学习TD的课程,等等。
2楼 Peter21148
不一样的思维角度,人生体验啊。
1楼 霓漫天87249
学习