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职场番外80职场舒适,在于你的舒适定义

作者 阿东1976刘世... 更新于:2024-07-24 17:49 12238
内容来自 2024-07-25 打卡话题
【职业规划】我想留在舒适区,我错了吗?
我在一家中小企业负责培训工作,经过几年的经验积累,不管是培训组织还是课堂授课,我都已经游刃有余,没有工作压力。
.
最近领导找我说,希望我能承担部分招聘工作,一来缓解公司招聘压力,二来我能掌握更多的工作技能。不强制,领导让我考虑一下。
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我不想接,觉得留在舒适区挺好的,但不明白为什么大家都说要逃离舒适区,是我错了吗?
我在一家中小企业负责培训工作,经过几年的经验积累,不管是培训组织还是课堂授课,我都已经游刃有余,没有工作压力。
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我不想接,觉得留在舒适区挺好的,但不明白为什么大家都说要逃离舒适区,是我错了吗?
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摘要:在职场,拥有舒适圈是一个人正常的追求。但我们一定要知道什么是真正的舒适,这是能持续掌握工作自由度的舒适。 因此,对自己的舒适圈做出正确的定义,并保证自己拥有可以持续创造舒适圈的能力。才能一直舒适。

职场番外80——职场的舒适,在于你的舒适定义

 

在各种APP中,我们时常能看到一位讲法学的罗老师,他告诉我们什么才是真正的自由?

真正的自由其实是你能控制得住你自己欲望后的自由。而不是“肆意放纵欲望”这种自由。

因为肆意放纵欲望,到最后得到的决不是自由,而是黑暗的深渊沉沦。

 

这在我们职场,其实是一样的。

 

在职场,我们一定要明白自己想要的是什么。现在处于什么状态。我们如何才能保有这种自己拥有的结果。

 

曾经毛大爷说过这样的意思:

现在我们的成果看似辉煌,但这不是我们坐享的理由。毕竟,今天的成绩,不代表以后的成果。现在的自由,不一定能保持到以后还是自由。

 

这其实就是告诉我们:

要想一直舒适,我们就一定要有能持续创造舒适的能力。

 

所以,现在是否要逃离舒适圈,其实不重要。

毕竟,逃离舒适是一种反人性的东西。人的本性就是喜欢舒适的环境的。

就如科技的进步,本意是让人类可以更为舒适。但如果科技的进步到最后给人类带来的只有压力、压抑和痛苦,那还要科技进步干什么?

 

因此,在职场,明白自由(舒适)的定义很重要。这个定义往往由自己来确定。而不在于别人的眼光。

因此,你要确定你要的这个舒适是短暂的舒适,还是长远的舒适。

 

如何在享受舒适的过程中,来保证以后你还是可以舒适?或者在追求长远舒适的过程中,如何来保证自己拥有一定的舒适?

 

而这就需要我们对舒适进行定义,并进行规划和追求。

这其中就包含了工作与享受之间的努力与放松。在这个过程中去实现自己的舒适和自由。

也就是:

我们对于工作的游刃有余,是一种很舒适的工作方式。其本质是我们可以在没有多大的压力下,获得现在的薪酬待遇。这样,可以让自己对生活更具有幸福感。——这是一种当前的舒适。

如果作为没有过高追求的自己,能一直保有这种对工作的游刃有余状态,那是一种好形象。

只是,这种状态,我们一定要进行评估。

——我自己是否能在本企业可以一直在本岗位做下去?本岗位会不会有更多更深的发展和变化?

因此,评估自己,如何能跟上本岗位的发展需求,是我们保证自己能一直舒适下去的前提。

——我自己如果离开了本企业或者找不到类似岗位时,我是否还可以拥有这种舒适的工作状态?

因此,要评估自己对于生活需求及工作需求的容错能力,只有持续拥有较大的容错能力,我们的舒适圈才能持续跟随。

 

但这样的持续自由舒适的能力,并不是说我们就一定要一直走在不匹配的求高向高之路上。

不然,与一直进步的科技只带给我们压力与压抑有什么区别?

 

因此,要想能拥有持续的舒适,我们一定要将舒适的定义缩小一点。能在自己较为自然、舒适的知识、能力增长速度下,保持自己的舒适味道或者是在一定舒适程度的基础上,要持续增长自己可创造舒适工作的能力。

即:

目标不要太高,压力不要太大。这就是能持续保有舒适的前提。

 

因此,总是鼓吹逃离舒适圈,其实是一种“卷”的行为,那样的自己将会一直走在提能的路上。

但总是做一个月光的放纵的舒适者,从不考虑以后的持续舒适窝的人,也一样不可能会有大自在。这只是一种及时行乐的短暂舒适,是一种短视的行为。

 

总之,要想能在职场持续拥有舒适,在于我们享乐的心要小点,但眼光却要放远点,掌握的能力要能随时间不断的进化得宽点深点,可以持续覆盖自己想要的舒适圈的需求。

 

小结:

在职场,拥有舒适圈是一个人正常的追求。但我们一定要知道什么是真正的舒适,这是能持续掌握工作自由度的舒适

因此,对自己的舒适圈做出正确的定义,并保证自己拥有可以持续创造舒适圈的能力。才能一直舒适。

因此,个人的舒适一定是有所限制的舒适,而不是一时拥有的放纵。

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2024-08-22 14:30
绪任克斯71477

3楼 绪任克斯71477

我的观点是不建议接。如果领导是想培养你往更高一个台阶是可以考虑的。招聘工作是非常的耗时和耗精力的,招聘有时间限制,大部分都是部门要求的很急,同时也是容易被部门Diss,难招的人,即使你招到的,背后付出了多少时间和精力是没有人真正关心的。简单的岗位作用更不用说了,做了也没有什么。很难在招聘中找到成就感。
建议你找个理由推辞,比如自己今年计划考EMBA ,或者学习TD的课程,等等。

2024-07-25 14:01:40 回复 赞(0)
Peter21148

2楼 Peter21148

不一样的思维角度,人生体验啊。

2024-07-25 10:52:51 回复 赞(0)
霓漫天87249

1楼 霓漫天87249

学习

2024-07-25 09:03:55 回复 赞(0)

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获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人力资源管理专家、三茅人力资源网专栏作家、亚太人才资本研究会百人团成员、著有《人力资源管理实操手册》、《HR新手必修的2..
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