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职场番外求职78——关注细节沟通，清晰是否对我有意
作为曾经求职的我们来说，面对HR最后的“有消息会及时通知您”，想来大多数人在当时的心都是忐忑难安的。
但事实上，我们作为过来人想来对自己的面试结果其实还是大多数人都心里有数。都对自己与HR、业务部门在面试交流中的可采用程度有着自己的评判。
能过的人会觉得自己在面试时，就算不是游刃有余，至少，还能觉得自己与面试官，沟通有效。
只有自己感觉面试官对自己的面试情况，感觉不是很良好的人，才会对那句“有消息会及时通知你”，而不抱希望。
那么，在面试中，如何才能有效的评判面试官对自己是否可以留用的看法呢？
如果HR在面试结束时所说的“我们还有几个候选人要见，到时我们内部评估一下，有消息会及时联系您。”
这是一种较为标准的礼貌性表达，表示他们会对所有候选人进行综合评估。但这并不意味着你没有机会，也不一定意味着他们对你没有兴趣。他们要的是优中选优。
而判断面试官是否对我们有意，可以从几个方面去观察判断。
1、HR对你的态度。
如果他们在面试过程中对你表现出浓厚的兴趣，问了很多关于你的背景、技能和期望的问题，这可能是一个积极的信号。
2、面试时间的长短。
如果面试时间比预期的长，或者他们花时间详细介绍了公司的文化和未来的职位发展，这可能表明他们对你有兴趣。
3、提及薪资和福利。
如果他们在面试中主动提及薪资、福利和入职流程等，这通常说明他们在考虑你作为潜在员工。这是要让你能作出更明智的评估和选择（他们相信自己的体系）。
4、下一步计划。
如果他们讨论了下一步的面试流程，比如提到二面或者与团队成员见面，那么你很有可能是他们正在认真考虑的人选。
但有时会有差不多的候选人可能在与你同台竞技。因此，如果你感觉公司对你有意，但还未能下决心录用你，可以采取以下策略争取。
1、发送感谢信。
面试后及时发送一封感谢信，表达你对职位的热情和对公司文化的认同，同时重申你的优势和对职位的适应性。
2、主动跟进。
在面试后的一周内，如果没有收到回复，可以主动发邮件或打电话询问结果，并再次表达你对该职位的强烈兴趣。
同时也能体现出你对这个职位的重视和尊重。
3、强调独特卖点。
在做面试结果的跟进时，我们要找个机会强调在面试中可能没有充分展示的独特卖点，或者针对他们关心的问题进一步解释你的能力和经验。
4、表示灵活性。
如果薪资或其他条件是你可能被犹豫的原因，你可以表示一定的灵活性，表明你愿意协商以达成共识。
5、请求反馈。
如果最终未能获得offer，请求面试反馈也是一个好策略。这样不仅可以了解自己的不足，还能给HR留下积极主动的好印象，为未来可能的机会打下基础。
小结：
一个公司的招聘决策，往往会受到多种因素的影响。包括其他候选人的表现、预算限制、团队需求变化等。
因此，在招聘过程中，一定要冷静的思考自己的能力中是否可以与该岗位的主要需求挂上钩。
而在面试后，我们也一定对招聘的结果保持积极的态度。胜可喜，败也是收获。同时，继续寻找其他机会，同时做好准备迎接下一场可能的面试挑战。
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5楼 毅行
主动可能会更有收获
4楼 忒勒玛科斯39143
能过的人会觉得自己在面试时，就算不是游刃有余，至少，还能觉得自己与面试官，沟通有效。 只有自己感觉面试官对自己的面试情况，感觉不是很良好的人，才会对那句“有消息会及时通知你”，而不抱希望。
3楼 心想事成的音符17072109
学习，这些都是不一定的
2楼 青貓酱
有时候特别热情的面试过程也未必是真的对你感兴趣，有的面试过程整体比较平淡反而是感兴趣的
1楼 星矢40112
学习
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人力专业知识第13章考点梳理
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5楼 毅行
主动可能会更有收获
4楼 忒勒玛科斯39143
能过的人会觉得自己在面试时，就算不是游刃有余，至少，还能觉得自己与面试官，沟通有效。 只有自己感觉面试官对自己的面试情况，感觉不是很良好的人，才会对那句“有消息会及时通知你”，而不抱希望。
3楼 心想事成的音符17072109
学习，这些都是不一定的
2楼 青貓酱
有时候特别热情的面试过程也未必是真的对你感兴趣，有的面试过程整体比较平淡反而是感兴趣的
1楼 星矢40112
学习