职场求职77招聘是否为真，信息留下就好

作者阿东1976刘世... 更新于：2024-07-20 11:46 13119

内容来自 2024-07-22 打卡话题

虚假招聘现象屡禁不绝。比如，HR为了积攒简历，以备“不时之需”，迟迟不下线已经招聘到的岗位；有些猎头为了获得更多的个人信息，会挂一些低要求高薪资的岗位。
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更有个别公司，不但招聘需求不是真实的，HR为了“积累”面试经验，或者“套路”求职者获取竞争对手信息，甚至会煞有介事的把求职者约来面试。
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对求职者来说，如何判断公司的招聘需求是真实需求呢？

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摘要：对于企业招聘信息的真实性评判，我们可以通过其信息、流程等的有效性，及企业状态、面试官态度等去判断信息的可靠性和对方需求的迫切性。

职场番外求职77——招聘需求是否为真，其实信息留下就好

一、能有招聘接触，其实同样是一种机会的创造

企业做招聘，将招聘需求放大，招聘要求提高，将预备当成现需，将招聘当成调查，将招聘当成练习，其实都是很正常的现象。

虽然，其中可能有着信息海化的虚张，但也未尝不是给候选人留下了一个机会。毕竟，来应聘的，基本也算是符合企业招聘方向的。就算暂时不需要，但也一定会留在企业人才库里，作为企业人才需求的不时之需。

除非来应聘者确实很差。但这样的人，招聘HR也不会去约面了吧？

因此，只要能让自己的简历，进入企业的人才库，其实这份招聘信息，对于候选人来说，其实也算不上有多虚假。对于应聘者来说，也算是走出了很重要的一步，至少给别人留下了接触的机会不是？

而人脉，圈子，机会，有时就是在这种接触中所形成。

这就是为什么有人说做销售，宁愿不断的尝试新客户，也不愿一直去试图让老客户增加购买服务。特别是在保险行业中，更是如此。

而对于劳资双方的工作与招聘需求，同样如此。

当各自接触不同的对象基数大了，成功的数量就起来了。虽然对比精准的招聘、应聘来说，可能相对有点浪费时间和精力，但只要能成功，同样可喜。

因此，大多数企业将招聘需求挂在网上，其本身就算暂时不招人，但也同样有着一定的需求意义。而不是纯粹的挂来玩。没有需求但有作用，否则耽误那时间和资源做甚？

二、候选人要如何来评判企业招聘需求的可用程度？

当然对于一个求职者来说，能快速的获得一份职位，相比只是进入企业的人才库，自然前者更加紧迫和重要。

因此，学会判断一家公司的招聘需求是否真实，也确实有必要。

那么，我们可以通过以下几点来增加自己的判断准确度。

1、尝试通过网络去了解该公司的招聘历史。对此，我们可以在其人员流动是否频繁，同岗位职位空缺情况等，来判断一个公司在该岗位上的员工流失率高低，或者招聘标准是否明确。

2、通过职位描述和要求的细致程度来判断其招聘目标是否真实。真实的招聘需求在职位描述和具体要求上往往比较清晰、明确。其中常包括工作职责、技能要求、工作经验等。如果职位描述很模糊或者太过宽泛，往往表明公司没有明确的招聘目标。

3、有的岗位可以通过公司业务状况来了解其招聘需求。了解公司的业务状况和发展前景，往往可以判断其是否有实际的用人需求。比如，如果一个公司正在扩张或者开展新项目，那么它的招聘需求可能是真实的。而如果企业业务本就在收缩或者收益太差，那么其在岗位需求面往往很窄。普通岗位往往不招，要的都是某方面能做出突破的岗位。

4、可以通过薪酬福利来做需求真实性的评判之一。真实的招聘需求其薪酬和福利待遇会与市场上的水平差不多，而大多数都会稍高。如果一个公司的薪酬明显低于市场水平或者福利待遇不明确，可能是为了吸引更多的求职者而发布的虚假需求。

5、通过面试的体验来判断真实性。在面试过程中，观察面试官的专业程度和对应聘者的尊重程度，可以判断公司的招聘诚意。如果面试过程过于草率或者面试官对应聘者的态度很冷漠，可能是公司在该岗位上并不急于招聘人员补位。

6、通过联系方式来判断招聘信息的真实性。真实的招聘需求通常会提供明确的联系方式，包括公司地址、电话、邮箱等。如果一个公司只提供模糊的联系方式或者无法联系到具体的负责人，可能是虚假需求。

想来，如果我们能关注上述几点，对于自己所看到或者正在进行的招面，可以大致的判断出该企业的招聘需求是否迫切或者可靠性大不大。

小结：

作为一个找工作的人，我们一定要知道只有能与企业多接触，我们才能有更多的机会可以获得更多的职位信息。

而对于企业招聘信息的真实性评判，我们可以通过其信息、流程等的有效性，及企业状态、面试官态度等去判断信息的可靠性和对方需求的迫切性。

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2024-08-22 14:30

全部评论(8) 我参与的评论

7楼心想事成的音符17072109

学习

2024-07-22 16:05:26 回复赞(0)

6楼青貓酱

“成年人的世界只筛选”于求职者是一种更加高效、理性的求职策略。在求职过程中，建议求职者应该学会运用智慧与策略去筛选那些真正值得去追求的机会，而不是将宝贵的时间和精力浪费在无尽的求证与猜疑之中。-----反过来看，我们也是求职者，而且很多情况下是无法判断真实情况，甚至可能还不会接触到储备人才或虚假招聘的过程，所以这也是很重要的一点，要会辨别

2024-07-22 14:24:32 回复赞(0)