没有求职定位，就容易左右摇摆

作者曹锋 2024-07-20 11:11 12268

内容来自 2024-07-22 打卡话题

虚假招聘现象屡禁不绝。比如，HR为了积攒简历，以备“不时之需”，迟迟不下线已经招聘到的岗位；有些猎头为了获得更多的个人信息，会挂一些低要求高薪资的岗位。
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更有个别公司，不但招聘需求不是真实的，HR为了“积累”面试经验，或者“套路”求职者获取竞争对手信息，甚至会煞有介事的把求职者约来面试。
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对求职者来说，如何判断公司的招聘需求是真实需求呢？

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摘要：前段时间有候选人因为自己连个邀请都没有质疑胖东来招聘，结果被打脸了。求职者自认为的匹配，结果各种不符合标准，实际上，胖东来内部介绍都要排队，待遇是高，但要求也绝对不低。

HR为了积攒简历，以备“不时之需”，迟迟不下线已经招聘到的岗位；有些猎头为了获得更多的个人信息，会挂一些低要求高薪资的岗位……对于前者，求职者只要选最新就可以避免，毕竟现在刷新也是要钱的；对于后者，你应该连一句回复都得不到，也没必要太计较吧。如果很介意自己的信息被无偿占用，在查看信息时可选择发布对象，把猎头发布的岗位过滤掉就可以了。

很多创业公司，完全没有规划，招聘这个岗位实际上都没想好来干啥。这招聘是真实的吧，但你来了不一定能呆住，因为大概率不匹配。

求职者最怕的不是虚假招聘，泄露信息，反正简历放平台上已经公开了，被搜或者主动投递，区别就在于是否免费。而是信息真实，但岗位内容与实际工作严重不匹配，这种不匹配必然导致短时间内离职，这种离职对职业生涯的伤害才是最该重视的。

说到底，求职者普遍是撒网模式，多多益善；企业来个姜太公钓鱼愿者上钩，好像也没什么大问题？谁说招聘到的岗位就要下线，万一这个入职者不稳定人资岂不是被动了？

HR为了“积累”面试经验，或者“套路”求职者获取竞争对手信息，甚至会煞有介事的把求职者约来面试。作为求职者，在接到面试邀约时，要做出基本的判断，薪资福利是否接受、距离是否合适……最关键的是，与自己的需求是否匹配。

为什么都在抱怨招聘信息不真实，因为都想高薪。看到人资经理动辄3-5万的月薪，谁不想投？投了没动静就质疑招聘信息有问题？有没有想过是投递简历过多，你根本不在考虑范围？

前段时间有候选人因为自己连个邀请都没有质疑胖东来招聘，结果被打脸了。求职者自认为的匹配，结果各种不符合标准，实际上，胖东来内部介绍都要排队，待遇是高，但要求也绝对不低。

很多候选人很少看企业的招聘细节，如行业要求，年龄要求，学历要求……只是看见高薪就投，这种情况下，大概率没什么水花。

有些求职者，HR已读不回复也会耿耿于怀；有些求职者，HR半天不看信息依然不断发信息追问；有些求职者，什么也不问就交换微信……总想着一步登天，结果落差太大，又开始抱怨招聘信息不真实。

在我看来，求职者有个基本的定位，对行业、企业规模有清醒的认知，就不会出现太离谱的情况。在面试前，最好对企业做个基本的了解，应该能挤出不少水分。