企业真招人不会玩套路

作者王泽强 2024-07-20 16:32 12501

内容来自 2024-07-22 打卡话题

虚假招聘现象屡禁不绝。比如，HR为了积攒简历，以备“不时之需”，迟迟不下线已经招聘到的岗位；有些猎头为了获得更多的个人信息，会挂一些低要求高薪资的岗位。
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更有个别公司，不但招聘需求不是真实的，HR为了“积累”面试经验，或者“套路”求职者获取竞争对手信息，甚至会煞有介事的把求职者约来面试。
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对求职者来说，如何判断公司的招聘需求是真实需求呢？

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摘要：如果企业真招人是不会玩套路的，玩套路的招聘信息一定是存在虚假招聘现象，这会让求职者浪费宝贵时间，而且会造成经济损失。

求职者在求职面试过程中，会有遇到虚假招聘现象，在如此众多招聘信息中，很难分辨招聘信息的真假。但也不是说没有识别的技巧，以下四个技巧可以进行识别：

一、招聘岗位常年挂着招。

一般来说，在一个招聘平台，或者多个招聘平台，一个招聘岗位或者多个招聘岗位常年挂着招，每天都不断更新，其实是存在问题的。这种常年挂着招聘的岗位，往往存在两个方面的问题：一是岗位流动性大招了又离职。一个招聘岗位常年招聘，说明这个岗位本身就存在问题，要么是活多工资少，要么就是公司管理存在问题，要么上级领导不好相处，要么多重领导多方受气，要么公司存在拖欠工资。不管是什么原因，这个岗位就是难招，招了也是留不住。一个岗位难找常年挂着招聘，还能解释这个岗位是人员流动性大，但如果是同一个公司多个招聘岗位常年挂着招聘，那这个解释就说不通。二是纯粹虚假招聘。一个招聘岗位常年招聘，就是HR为了积攒简历，以备“不时之需”，或者打广告做宣传，或HR为了“积累”面试经验，或“套路”求职者获取竞争对手信息。

二、公司规模小招聘岗位多。

当一个公司只有几十人或十几人，或者月销售额不超过几十万或几万，却对外招聘几十个招聘岗位，招聘岗位虚假成分是很大的。一般来说，这样的情况无外乎两种原因：第一种原因是做薪酬外部调查。通过发布多个招聘岗位，了解同行招聘岗位的薪酬情况，为其制定招聘岗位薪资提供一个数据参考，因为做外部薪酬调查是需要付费的，通过招聘信息了解同行招聘岗位薪资，只能了解一个大概薪资范围，要想了解具体薪资构成和核算方式，需要通过面试了解求职者过去在同行工作过的经历，去做具体面试询问了解更准确一些。第二个原因是了解竞争对手情况。通过发布虚假招聘信息，可以通过求职者口中了解竞争对手的情况，包括竞争对手工作流程、销售商品信息等，很多企业招聘信息会要求有相关行业工作经验，如要求有同行企业多少规模工作经验、大型集团企业管理经验、10年以上金融行业工作经验等。

三、招聘要求没有限制的岗位。

一般来说，很多企业招聘信息都有学历、专业、经验、能力等要求，比如本科以上学历、要求财务专业毕业、有5年以上工作经验、熟练操作CAD或XSTEEL详图软件等，这些是对面试候选人的招聘要求。当在招聘信息中看到，这个岗位没有任何限制要求，有来者不拒，只有人愿意来面试就可以，那么这样的招聘信息会存在两个问题：一个问题是存在虚假宣传成分。在很多招聘销售、业务岗位中，会看到这样一个招聘标语：正常干的4000到5000，加油干的6000到7000，努力干6000到7000，拼命干1万以上，对学历、专业、经验、能力没有限制，只要愿意做销售、业务工作，实际做起来真正能达到过万的，十个销售员只有1到2个达到，而且达到的都是拼命干的，要参与各种应酬不说，还有经常出差。另一个问题套路深。有些招聘信息往往没有任何限制性要求，而且写着工资上万，工作轻松，结果过去面试后，发现套路很深，面试的过程先进行各种灌输，然后让面试者先交钱进行培训，求职者没有钱交培训费，引诱求职者通过第三方贷款平台进行贷款交钱，最后求职者发现钱没赚到，反倒背负沉重的债务。

四、面试成功需提供方案的岗位。

在一些招聘信息中，有面试者去应聘，应聘成功了，结果让提供相关的方案或设计图，这种招聘信息其实，招聘是假的，要方案和设计图是真的。这是打着招聘的幌子，索要方案和设计图，等方案和设计图拿到手了，人家就随便说个理由不合适不予录用。在一些技术类岗位，或者管理类岗位，或者研发类岗位，因为没有设相关岗位，但又需要相关的方案和设计图，因此，通过发布虚假招聘信息，套取求职者相关方案和设计图，企业既不用付高额工资成本，也不用付相关方案和设计图稿费版权，就轻松拿到了相关方案和设计图。

现在找工作，既要看招聘岗位是否符合自己的要求，还要看招聘岗位是否是真的，是否存在招聘骗局。一方面求职者要擦亮眼睛，仔细辨别，注意通过面试过程发现异常情况，另一方面也要主动网上去这家公司的相关信息，包括是否有相关营业执照、规模如何、其他面试者评价等。只要不轻信、不盲从，多查查企业背景（通过企查查、天眼查、国家信用企业信息公示系统等来查），提高自己的安全意识，通过正规招聘渠道找工作，才能找到合适的工作。

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