摘要:如果企业真招人是不会玩套路的,玩套路的招聘信息一定是存在虚假招聘现象,这会让求职者浪费宝贵时间,而且会造成经济损失。
求职者在求职面试过程中,会有遇到虚假招聘现象,在如此众多招聘信息中,很难分辨招聘信息的真假。但也不是说没有识别的技巧,以下四个技巧可以进行识别:
一、招聘岗位常年挂着招。
一般来说,在一个招聘平台,或者多个招聘平台,一个招聘岗位或者多个招聘岗位常年挂着招,每天都不断更新,其实是存在问题的。这种常年挂着招聘的岗位,往往存在两个方面的问题:一是岗位流动性大招了又离职。一个招聘岗位常年招聘,说明这个岗位本身就存在问题,要么是活多工资少,要么就是公司管理存在问题,要么上级领导不好相处,要么多重领导多方受气,要么公司存在拖欠工资。不管是什么原因,这个岗位就是难招,招了也是留不住。一个岗位难找常年挂着招聘,还能解释这个岗位是人员流动性大,但如果是同一个公司多个招聘岗位常年挂着招聘,那这个解释就说不通。二是纯粹虚假招聘。一个招聘岗位常年招聘,就是HR为了积攒简历,以备“不时之需”,或者打广告做宣传,或HR为了“积累”面试经验,或“套路”求职者获取竞争对手信息。
二、公司规模小招聘岗位多。
当一个公司只有几十人或十几人,或者月销售额不超过几十万或几万,却对外招聘几十个招聘岗位,招聘岗位虚假成分是很大的。一般来说,这样的情况无外乎两种原因:第一种原因是做薪酬外部调查。通过发布多个招聘岗位,了解同行招聘岗位的薪酬情况,为其制定招聘岗位薪资提供一个数据参考,因为做外部薪酬调查是需要付费的,通过招聘信息了解同行招聘岗位薪资,只能了解一个大概薪资范围,要想了解具体薪资构成和核算方式,需要通过面试了解求职者过去在同行工作过的经历,去做具体面试询问了解更准确一些。第二个原因是了解竞争对手情况。通过发布虚假招聘信息,可以通过求职者口中了解竞争对手的情况,包括竞争对手工作流程、销售商品信息等,很多企业招聘信息会要求有相关行业工作经验,如要求有同行企业多少规模工作经验、大型集团企业管理经验、10年以上金融行业工作经验等。
三、招聘要求没有限制的岗位。
一般来说,很多企业招聘信息都有学历、专业、经验、能力等要求,比如本科以上学历、要求财务专业毕业、有5年以上工作经验、熟练操作CAD或XSTEEL详图软件等,这些是对面试候选人的招聘要求。当在招聘信息中看到,这个岗位没有任何限制要求,有来者不拒,只有人愿意来面试就可以,那么这样的招聘信息会存在两个问题:一个问题是存在虚假宣传成分。在很多招聘销售、业务岗位中,会看到这样一个招聘标语:正常干的4000到5000,加油干的6000到7000,努力干6000到7000,拼命干1万以上,对学历、专业、经验、能力没有限制,只要愿意做销售、业务工作,实际做起来真正能达到过万的,十个销售员只有1到2个达到,而且达到的都是拼命干的,要参与各种应酬不说,还有经常出差。另一个问题套路深。有些招聘信息往往没有任何限制性要求,而且写着工资上万,工作轻松,结果过去面试后,发现套路很深,面试的过程先进行各种灌输,然后让面试者先交钱进行培训,求职者没有钱交培训费,引诱求职者通过第三方贷款平台进行贷款交钱,最后求职者发现钱没赚到,反倒背负沉重的债务。
四、面试成功需提供方案的岗位。
在一些招聘信息中,有面试者去应聘,应聘成功了,结果让提供相关的方案或设计图,这种招聘信息其实,招聘是假的,要方案和设计图是真的。这是打着招聘的幌子,索要方案和设计图,等方案和设计图拿到手了,人家就随便说个理由不合适不予录用。在一些技术类岗位,或者管理类岗位,或者研发类岗位,因为没有设相关岗位,但又需要相关的方案和设计图,因此,通过发布虚假招聘信息,套取求职者相关方案和设计图,企业既不用付高额工资成本,也不用付相关方案和设计图稿费版权,就轻松拿到了相关方案和设计图。
现在找工作,既要看招聘岗位是否符合自己的要求,还要看招聘岗位是否是真的,是否存在招聘骗局。一方面求职者要擦亮眼睛,仔细辨别,注意通过面试过程发现异常情况,另一方面也要主动网上去这家公司的相关信息,包括是否有相关营业执照、规模如何、其他面试者评价等。只要不轻信、不盲从,多查查企业背景(通过企查查、天眼查、国家信用企业信息公示系统等来查),提高自己的安全意识,通过正规招聘渠道找工作,才能找到合适的工作。
1楼 正己化人2008
套取方案的曾经遇到过,那样感觉就味同嚼蜡,奉劝同行要辨别清楚。