判断招聘真假的几小招

作者 David江维 2024-07-20 18:05 12191

内容来自 2024-07-22 打卡话题

虚假招聘现象屡禁不绝。比如，HR为了积攒简历，以备“不时之需”，迟迟不下线已经招聘到的岗位；有些猎头为了获得更多的个人信息，会挂一些低要求高薪资的岗位。
.
更有个别公司，不但招聘需求不是真实的，HR为了“积累”面试经验，或者“套路”求职者获取竞争对手信息，甚至会煞有介事的把求职者约来面试。
.
对求职者来说，如何判断公司的招聘需求是真实需求呢？

展开

摘要：假招聘现象在职场中屡见不鲜，它不仅对求职者造成困扰，也对企业的声誉和人力资源管理带来负面影响。本文试着从多个角度深入分析这一问题，并提供一些实用的建议，帮助求职者更好地识别和应对虚假招聘。

假招聘现象在职场中屡见不鲜，它不仅对求职者造成困扰，也对企业的声誉和人力资源管理带来负面影响。本文试着从多个角度深入分析这一问题，并提供一些实用的建议，帮助求职者更好地识别和应对虚假招聘。

虚假招聘的原因

1、简历库积累：一些HR可能会为了建立一个庞大的简历库，以便在需要时快速找到合适的候选人，而故意不下线已经招满的岗位。这种做法虽然短期内看似方便，但长期来看可能会损害公司的声誉和求职者的信任。

2、信息收集：有些猎头或公司可能通过发布虚假岗位来收集个人信息，用于市场研究或销售目的。这种行为不仅不道德，还可能触犯相关法律法规。

3、竞争对手情报：部分公司可能会通过面试来了解竞争对手的内部情况，获取行业信息。这种行为虽然在商业竞争中可能存在，但对求职者来说是一种极大的不尊重和时间浪费。

4、面试经验积累：有些公司可能利用面试机会来测试和提升HR或面试官的技巧。这种做法虽然有助于提升内部员工的专业技能，但对求职者来说却是一种欺骗。

5、市场测试：发布虚假岗位也可能是公司在测试市场反应，了解求职者对某些职位的兴趣和需求。这种做法虽然有助于企业了解市场动态，但对求职者来说却是一种误导。

6、品牌影响力：笔者之前公司每进入一个城市后，都会召开一场声势浩大的专场招聘会，并且让供应商广邀天南海北的候选人过来面试，制造热点和人流量，并且在当地的报纸和媒体上大势宣传招聘会的火爆场面。最终的目的主要还是在当地造成轰动效应，扩大公司和品牌的影响力，也作为一种市场推广的手段。

7、搜集方案：笔者之前经历过的案例是，公司在某地新开了一家社区型商业，但是集团公司的基因是做大商业，社区商业不太熟悉，公司也没有这方面的人才储备。所以公司就搞了一个招聘会，面试好多人，最后让大家根据公司提供的信息做方案，相互汇报并PK，最终公司把这些经营方案都收为己有，这比花钱找咨询公司省多了。当然最后确实也录用了个把人，只是不多而已。