实用文：如何写简历

（一）简历结构（框架）

✓ 个人信息

✓ 职业发展意向

✓ 自我评价

✓ 教育经历

✓ 工作经历

✓ 项目经验

✓ 培训经历

✓ 证书

（二）具体解析

一、个人信息

1、姓名：如无特殊情况，需要写真实姓名（身份证），避免HR录入系统信息和真实信息不一致，影响背调、后期办理入职等；

2、性别；

3、出生时间：很多企业/岗位对年龄有要求；

4、手机号码：写正确的本人手机号码。有秘书帮总经理找工作或者妻子帮丈夫找工作这种情况，因总经理/丈夫太忙，没时间也不方便接HR的电话，建议慎用这种方法，因为别人很难替代自己选择工作机会；

5、邮箱：可用QQ邮箱，但网名不要太奇葩，最好是真名。当然，也有部分HR认为QQ邮箱不正式，因人而异；

6、最高学历；

7、目前所在地；

选写：

1、籍贯；

2、婚否；

3、家庭信息：有些企业会通过了解家庭信息判断稳定性；

4、目前薪资构成和总数；

5、工作年限；

6、微信号码：也可以附上二维码；

7、照片：是否附照片，因人、因岗位而异，建议投递对相貌有要求的岗位时附上照片，避免使用卡通照/宠物照/家庭照/非主流照片/风景照/年代久远的照片（根本看不出是本人）等；

8、政治面貌：如是共产党员或其他民主党派人士，可以写；如是群众，没必要写。

二、职业发展意向

1、岗位：可以写3个左右；

2、行业；

3、地点；

4、期望薪资：也可不写，或写面议。

三、工作经历：简历的核心，主流写法：倒序，从目前/最近的一段工作经历往前写，原因：最近的经历更能体现能力和对业务的熟悉度。

1、公司名称：尽量写完整名称（猎头的推荐报告一般会附加几句公司简介）；

2、所在部门：写全称；

3、岗位名称：个别公司的岗位命名和行业通用名称不一致，如有此情况，建议括号里写上该岗位的通俗叫法，方便HR筛选简历/搜索关键词；

4、在职时间：明确到月份，此项不可写错（涉及背调）；

5、汇报对象：写直接上级的岗位，不是写直接上级的名字，除非上级非常有名；

6、下属人数：两种写法，写直接下属人数和所有下属的人数，也可以都写；

7、岗位职责：先罗列，后归纳总结，突出重点，尽量不要超过10条，5-8条为佳；

8、工作业绩：

（1）高级人才必须详细描述业绩内容，通过业绩看价值；

（2）多用数字和案例说明，特别是销售岗位，写明销售业绩、客户数、增长率、排名等，最好有对比。

四、项目经验：是对工作经验进一步的补充与说明，主流写法：倒序。可适当使用STAR法。定性描述+数据阐述，注意归纳总结。

1、项目名称；

2、所在公司；

3、项目起止时间；

4、项目职务：自己在项目中担任的角色，比如项目负责人、项目骨干、项目成员等，可能不等于岗位名称；

5、项目简介：介绍项目背景，面临的主要困难或者需要解决的主要问题，预期达成的目标；

6、项目职责：自己在项目团队中的负责什么，比如：通过XX方法、手段去解决困难和问题或者按照项目实施步骤提炼关键词，根据STAR原则编写；

7、项目业绩：展示工作成果。

五、教育经历：教育背景从大学（本科/大专）开始写就可以，不需要写初高中。主流写法：倒序。备注：有学历不一定有学位，没有学历一定没有学位。

1、学校名称：写全名，如有留学经历，建议中英文名称都写上；

2、专业：写全称；

3、学历：专科（高职、高专、高技）、本科 、硕士研究生、博士研究生等；

4、学位：学士、硕士、博士；

5、起止时间：写到月份，不要只写年份；

6、是否统招：基本也可通过看时间判断是否为统招，但是不能100%确定，所以还需注明是否统招。

备注：硕博最好再补充下自己的研究方向，多描述与目前期望岗位相关的信息，突出专业技能和特殊优势。

六、培训经历：在职培训分为一般培训和特殊培训，一般培训是指培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用。特殊培训是指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业无用处的情况。如果是特殊在职培训，技能无法迁移，可以不写。积极参加外部培训，特别是自费的培训，也说明比较有上进心。添加培训经历可提高求职竞争力。

1、培训项目；

2、起止时间；

3、主要学习内容；

4、培训机构：如特别知名，可以加上。

七、自我评价：概括自己的价值，该夸就夸，不要过于谦虚，但是忌空洞、自卖自夸、自我陶醉、自嗨、自我感动。

一、应该体现出三个特点：

1、条理性：表述思路要清晰，具有严密的逻辑性；

2、精炼性：用最简洁明了的语言概括过往经历；

3、优势性：体现出过往经历的出色表现以及能力的绝对优势。

二、内容结构：

1、总结工作经验：有什么行业的背景或岗位经验，浓缩精华，最有料的写在最前面，多用数据或者案例支持。例，12年粉末涂料行业工作经验，其中前3年从事产品研发工作，后9年从事市场营销工作，业绩年均增长25%左右；

2、参与项目：如无，可不写；

3、技能清单：如，擅长PS、AI软件

4、个人优势/能力/综合素质；

5、职业发展目标：可不写。

自我评价的信息一定要和应聘岗位相关，可根据意向岗位的职位介绍有针对性地写。高级人才和管理岗位写自我评价一定要提升高度，多展现概念技能。

八、证书

1、英语：大学四级/六级/专四/专八/雅思等；

2、驾照：一般是C1，如应聘岗位要求自驾，可以添上驾龄；

3、计算机水平；

4、其他专业证书：和应聘岗位相关的证书写在前面，相关度低的证书靠后；

5、职称：也可以写在个人信息中。

九、应届生简历结构

1、个人信息：同上（应届生简历基本上都有照片）；

2、教育经历：同上，可补充学位课程有哪几门、毕业论文题目，如意向岗位和教育背景差异较大，把这一项往后放；

3、实习经历：写上公司名称，如是大公司，可写简称，也可标注下是世界五百强或中国五百强企业，说明自己负责的工作，写明工作成果。如实在没有实习经历，可以写兼职经历；

4、参加学生会/社团/社会实践/兼职/志愿者经历；

5、奖励/技能/科研成果/论文发表/专利：可以标注下含金量，便于HR评估；

6、技能：考取了哪些证书，如各类从业资格证、普通话证书等，慎用“精通”、“擅长”字眼，除非真的是很精通、很擅长；

7、项目经验：理工科大部分会有项目经历，其他专业可能没有，如无，不写。可按照项目背景、个人职责、涉及的技术要点、实际产出这几个方向描述；

8、自我评价；

9、简历名称：可以写为：姓名+专业+学校+学历+毕业时间。

PS：以上信息可以根据个人情况酌情删减。

（三）注意事项

1、版式简洁，结构清晰（艺术设计类除外），内容永远比版式重要；

2、文字表达尽量精炼，避免使用冗长的句子，通过简历可以评估逻辑思维能力和性格；

3、可以用专业术语表达，提高格调，但要避免使用太专业的缩写（HR可能没有相应的知识储备），不要想当然地认为这是人所皆知的事情；

4、在常规简历中，控制“我”的使用频率，避免显得很主观和自我，创意简历除外；

5、尽量使用书面语，HR可以通过简历看文笔；

6、可以写求职信，但是HR基本没时间看，因求职信都很雷同，没有多少实际内容，如写，内容一定要有针对性，有特色；

7、排版注意段落、分行，考虑字体大小、行间距、突出重点内容，便于阅读；

8、文件类型：Word/PDF/excel/PPT/TXT，选哪个？

➢ 主流：Word/WPS（可编辑，可能会乱码）/PDF（不可编辑，不会乱码），打印方便；

➢ 非主流：excel（日企、台企）/PPT（设计、创意）/TXT（根据我的经验，使用TXT的人对办公软件都不熟悉）。

9、文件命名：必须有名字，同时突出最具竞争力的优势，提炼关键词，例：李四-8年资深工程项目经理

10、英文简历：按需准备。

（四）误区：简历不能超过一页？

几页不重要，重要的是信息完整且言之有物，不啰嗦，提炼重点；应届生及有1-2年工作经验者，基本上1-2页；工作经验丰富者，根据实际确定简历页数，只要HR对你有兴趣，TA肯定会看完简历。猎头候选人的简历99.99999%以上都超过一页。

（五）写在最后

1、连简历都懒得写的人，谁能相信他会认真对待工作？写得不好是能力问题，懒得写是态度问题；

2、对自己所写的每一个字负责，可以美化，可以包装，但不可过于夸张；

3、一份好的简历肯定要基于实际的经历和能力，不要妄想通过编造一份好简历就可以找到好工作，内因是根本，外因是条件，切记“空谈误国，实干兴邦“；

4、确认一份简历合适、可以进行下一步安排可能需要几分钟甚至更久，但判断一份简历不合适，只需要10秒钟，甚至3秒钟，如果网速够快，可以做到2秒。

所以，认真写简历吧！