如何判断面试官是否对你满意？

作者 David江维 2024-07-22 15:39 15273

内容来自 2024-07-23 打卡话题

最近参加面试比较多，临近结束时，HR总客气地说：谢谢你到我们公司面试，我们还有几个候选人要见，到时我们内部评估一下，有消息会及时联系您。
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当听到这样的结束语，我就知道基本不会有下文了。各位老师，我应如何从HR的言谈举止中判断公司是否对我有意？如果公司对我有意，只是还没下决心录用我，我该如何争取呢？

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摘要：在职场面试中，面试官的言行举止确实可以透露出一些关于他们对面试者的态度和意图。不过，这并不是绝对的，因为每个人的表达方式和公司的风格都有所不同。比如同样是“谢谢你到我们公司面试，我们还有几个候选人要见，到时我们内部评估一下，有消息会及时联系您”，这一句话我在面试的时候也会用，但这不代表我已经把候选人PASS了，而是真正的字面意思，我们还要评估一下。

在职场面试中，面试官的言行举止确实可以透露出一些关于他们对面试者的态度和意图。不过，这并不是绝对的，因为每个人的表达方式和公司的风格都有所不同。比如同样是“谢谢你到我们公司面试，我们还有几个候选人要见，到时我们内部评估一下，有消息会及时联系您”，这一句话我在面试的时候也会用，但这不代表我已经把候选人PASS了，而是真正的字面意思，我们还要评估一下。

那，如何判断面试官是否对你满意呢？已经如何主动出击，争取更大的录用可能性呢？

如何判断公司是否对你满意

1、观察HR的肢体语言：肢体语言往往比口头语言更能真实反映一个人的内心。因此面试中要多注意面试官的肢体语言，比如他们是否频繁点头、眼神交流是否自然、表情是否积极等，这些都可能是他们对你感兴趣的迹象。

2、注意面试官的问题类型：如果面试官在面试中问了很多关于你未来计划和公司文化的问题，这可能意味着他们正在考虑你如何融入公司。相反，如果问题主要集中在你的技能和经验上，可能只是对你的背景进行评估。

3、面试时间的长短：一般来说，面试时间越长，面试官对你的兴趣可能越大。比如笔者之前有一次面试，本来预约的是一小时，结果面试官聊得很投机，聊了三个小时。当然，这并不是绝对的，因为有时候面试时间的长短也取决于面试者的人数和HR的安排。

4、面试结束语的语气：虽然你提到的结束语听起来比较中性，但你也可以注意HR的语气和表情。如果他们显得比较轻松和愉快，这可能是一个积极的信号。

5、后续的沟通：HR是否在面试后及时与你联系，也是判断他们是否对你感兴趣的一个方式。如果他们在两天之内联系你，说明他们对你的评价是积极的，也想和你进行下一步的互动；如果过了两天还没有联系你，那大概率是没有然后了。

如何争取录用机会

1、展现你的热情和诚意：在面试中，表现出你对这份工作的热情、期待和对公司的了解，可以增加你的吸引力。这会让面试官感受到你不仅仅是在寻找一份工作，而是真正想成为他们团队的一员。

2、准备充分：在面试前做好充分的准备，包括对公司的研究和对职位的理解。这样可以在面试中展示你的专业性和对这份工作的重视。

3、主动提问：在面试结束时，主动提出一些问题，比如“我对这个职位还有什么需要了解的吗？”或者“公司未来有什么计划？”这不仅显示了你的兴趣，也给了HR一个再次评估你的机会。

4、跟进邮件或短信等：面试结束后，发送一封感谢邮件或者短信、微信等，感谢HR的时间，并重申你对这个职位的兴趣。同时，也可以在邮件中简要回顾你在面试中提到的一些关键点，加深HR的印象。

5、及时沟通面试结果：一般到了面试的第二天，候选人就可以考虑主动联系HR，询问自己的面试情况。为了避免显得自己很急迫，给HR带来压力，在沟通的语言中可以谦虚地讲，无论是否通过，都想听听HR对自己面试的反馈，以便自己发现自身的不足，不断提升自己。这样也显得自己上进，并且给了HR一个好的台阶。因为如果没通过的话，这就是个坏消息，一般人心理都有一个倾向就是不太想给人传递坏消息，HR这时候或多或少都有一些愧疚感，如果看到你这样的谦虚和上进，如果此时他在犹豫选你还是其他人，他可能就更偏向你了。如果确实另一个人更优，他也会默默记下你，下次再有机会，也会先想到你。

总之，面试是一个双向选择的过程，面试官的言行举止可以给你一些线索，但最终的决定还是基于你的整体表现和公司的需求。通过观察面试官的非语言信号、注意他们的问题类型、面试时间的长短、结束语的语气以及后续的沟通，你可以更好地判断公司是否对你满意。同时，通过展现你的热情和诚意、准备充分、主动提问、发送跟进邮件以及展示你对面试结果的关心，你可以增加被录用的机会。

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2024-08-22 14:30

全部评论(1) 我参与的评论

1楼七七小宝贝

主要可看如下几点：
1、看面试官们的沟通状态；如果只有一个面试官侃侃而谈，另一个面试官不说话，基本判定不说话的面试官对你意向可能不大；只得一个面试官来应付；
2、面试时长；如果面试时长较短，不排除是为了应付面试
3、看提问信息，如果面试官问了到岗时间，薪资等信息较为全面，则面试通过可能性越大。
4、你的期望薪资是否符合他们的招聘薪资范围，如果差距较大，可能满意也无下文。
5、你的面试礼仪

2024-07-23 14:22:47 回复赞(0)