员工值班要支付加班费用吗?
值班的定义,值班属于非生产性责任,值班的工作内容、工作强度与员工的本职工作完全不同,值班期间没有具体的工作内容,值班人员可自行安排休息、睡觉,值班不属于其本职工作内容的延续,不是加班。
加班的定义,根据国家人力资源和社会保障部、最高人民法院关于联合发布第二批劳动人事争议典型案例的通知(人社部函(2021)90号文)可知,符合“用人单位安排”“法定标准工作时间以外工作”情形的,用人单位应支付劳动者加班费。
在实际操作中,公司要做到五点,才属于值班:
1、安排员工排班表格里面统计工作注明的是值班,并支付员工值班补贴。
2、值班的办公室有员工休息的床,就是可以打下瞌睡。
3、公司制定的《现场值班管理制度》及补贴标准已经公示,员工也已签阅,只要制度相关内容并不违反相关法律法规等规定,可作为公司用工管理的依据,
1、值班期间工作强度不大,工作时间较为灵活,与加班相比工作内容完全不同。
2、值班时间是在正常上班时间以外。
对于员工而言,如果认定公司安排其值班时间就是加班时间,应按法律规定支付加班工资,则员工应该在收到值班补贴后有提出过异议。
2楼 悟实生先生
值班是在正常工作时间以外,员工在值班时,时间花在了单位,正常考勤打卡,值班与加班不好区分。从调休角度考虑,员工值班了也可申请安排调休,值班调休与加班调休也没有明确的区分。
1楼 成吉思汗24363
多少还是给点吧