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员工值班要支付加班费用吗？
值班的定义，值班属于非生产性责任，值班的工作内容、工作强度与员工的本职工作完全不同，值班期间没有具体的工作内容，值班人员可自行安排休息、睡觉，值班不属于其本职工作内容的延续，不是加班。
加班的定义，根据国家人力资源和社会保障部、最高人民法院关于联合发布第二批劳动人事争议典型案例的通知(人社部函(2021)90号文)可知，符合“用人单位安排”“法定标准工作时间以外工作”情形的，用人单位应支付劳动者加班费。
在实际操作中，公司要做到五点，才属于值班：
1、安排员工排班表格里面统计工作注明的是值班，并支付员工值班补贴。
2、值班的办公室有员工休息的床，就是可以打下瞌睡。
3、公司制定的《现场值班管理制度》及补贴标准已经公示，员工也已签阅，只要制度相关内容并不违反相关法律法规等规定，可作为公司用工管理的依据，
1、值班期间工作强度不大，工作时间较为灵活，与加班相比工作内容完全不同。
2、值班时间是在正常上班时间以外。
对于员工而言，如果认定公司安排其值班时间就是加班时间，应按法律规定支付加班工资，则员工应该在收到值班补贴后有提出过异议。
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1楼 成吉思汗24363
多少还是给点吧
2楼 悟实生先生
值班是在正常工作时间以外，员工在值班时，时间花在了单位，正常考勤打卡，值班与加班不好区分。从调休角度考虑，员工值班了也可申请安排调休，值班调休与加班调休也没有明确的区分。
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1楼 成吉思汗24363
多少还是给点吧
2楼 悟实生先生
值班是在正常工作时间以外，员工在值班时，时间花在了单位，正常考勤打卡，值班与加班不好区分。从调休角度考虑，员工值班了也可申请安排调休，值班调休与加班调休也没有明确的区分。