app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
在后疫情时代，企业和员工都面临着前所未有的挑战。
灵活用工成为了许多企业应对不确定性的“新法宝”，而员工的心理健康也成为了不容忽视的“关键课题”。
今天咱们就来聊聊，在这个特殊时期，如何开展灵活用工新模式，同时加强心理健康建设。
先来说说灵活用工方面的问题。
很多企业在尝试灵活用工时，就像摸着石头过河，心里没底。不知道怎么选择合适的岗位进行灵活用工，担心灵活用工人员的工作质量和效率没法保障，就好比买了个没说明书的新电器，不知道怎么用才能发挥最大功效。
再看看员工心理健康这一块。长时间的不确定性和变化，让员工们的心理压力像气球一样不断膨胀。工作的不稳定、生活的焦虑，让他们的心情如同坐过山车，忽上忽下。
灵活用工其实就像是一个拼图游戏，我们要把合适的碎片放在合适的位置。
首先，得精准识别适合灵活用工的岗位。那些阶段性、季节性需求较强的工作，比如电商大促期间的客服、节假日的促销人员，就像是“临时嘉宾”，适合灵活登场。
其次，建立完善的灵活用工管理机制。这就好比给这些“临时嘉宾”制定一份详细的“演出指南”，明确工作要求、考核标准，确保他们的表现出色。
然后，利用好数字化工具。通过线上平台招聘、管理灵活用工人员，让整个过程像网购一样方便快捷。
关注员工心理健康，就像是给心灵的花园浇水施肥。
一方面，企业要营造一个支持性的工作环境。领导多关心员工，同事之间相互帮助，这就像阳光普照，让心灵花园充满温暖。
另一方面，提供心理健康培训和咨询服务。就像给心灵来一场“健身操”，让员工学会如何应对压力，调整心态。
还有，鼓励员工合理安排工作和生活。别让工作把生活挤得没地方站，要学会劳逸结合，就像给心灵放个假。
灵活用工和心理健康建设可不是孤立的，它们结合起来能产生强大的协同效应。
灵活用工减轻了员工的工作负担，让他们有更多时间照顾自己的心理需求。而心理健康状态良好的员工，在灵活用工的模式下能发挥出更高的工作效率和创造力。
比如说，一个在灵活用工模式下工作的员工，因为心理压力得到了有效缓解，他能够以更加饱满的热情和专注度投入到工作中，为企业创造更多价值。
咱们来看看某互联网公司的例子。他们在疫情期间采用了灵活用工模式，将一些非核心业务外包出去，同时加强了员工的心理健康关怀，定期举办线上心理讲座和团建活动。结果呢，不仅降低了成本，提高了效率，员工的满意度也大幅提升。
从这个案例中我们可以得到启示：灵活用工和心理健康建设双管齐下，企业就能在逆境中破浪前行。
亲爱的 HR 朋友们，后疫情时代虽然充满挑战，但只要我们抓住灵活用工的机遇，守护好员工的心灵家园，就一定能打造出一支强大的职场战队。
觉得这篇文章有用的话，赶紧点赞分享，让更多的小伙伴一起在职场中“笑傲江湖”！ 希望这篇文章能为大家提供一些有用的思路和方法，祝大家工作顺利，企业发展蒸蒸日上！
2
收藏
评论
分享
获得 打卡牛人 三茅认证称号
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第13章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 131
人力专业知识第12章考点梳理
已结束 可回放 216
人力专业知识第11章考点梳理
已结束 可回放 331
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
