跳出舒适区你才能变得更强大

作者王泽强 2024-07-24 12:52 11783

内容来自 2024-07-25 打卡话题

我在一家中小企业负责培训工作，经过几年的经验积累，不管是培训组织还是课堂授课，我都已经游刃有余，没有工作压力。
.
最近领导找我说，希望我能承担部分招聘工作，一来缓解公司招聘压力，二来我能掌握更多的工作技能。不强制，领导让我考虑一下。
.
我不想接，觉得留在舒适区挺好的，但不明白为什么大家都说要逃离舒适区，是我错了吗？

展开

摘要：个人设置舒适区，如同给自己画了一个圈，在舒适区虽说挺舒服，但终究不是长久之计，不如试着跳出舒适区，或许会书写不一样的人生，让自己变得更加强大。

一个人在职场中，在舒适区待久了，就会形成一种固有思维方式，很难适应新的变化，无法感知到危机的到来。如同鱼在一个水温低的环境长期生活，已经适应了这种生活环境，当人把鱼放在一个水温低的锅里，一开始鱼没有感受到什么变化，随着锅下面柴火加量，热度上升，鱼开始意识到不适却为时已晚，而如果把鱼放进滚烫的热锅中，鱼会立马挣扎想挣脱出来。这就是这个故事带给人们一个启示：长期在舒适区，会失去危机感和警觉性，只有跳出舒适区才能时刻感受到危机，从而培养自己应对危机的能力。所以，跳出舒适区比在待在舒适区好，以下四点告诉你为什么要跳出舒适区：

一、跳出舒适区才有成长空间。

当你在培训工作没有可突破空间，虽然没有工作压力，但也说明你现在处于原地踏步，没有成长和进步空间。这时候，领导给你一个成长和进步的空间，也就是让你承担部分招聘工作，一来缓解公司招聘压力，二来让你也能掌握更多的工作技能。学习新的工作技能，也就给你打开一扇窗户的机会，让你有了学习一技之长的机会，激发个人创造性。在一家中小企业负责培训工作，就自认为不管是培训组织还是课堂授课，就已经做到游刃有余，那是井底之蛙。你可以去听培训领域专家和培训讲师的课，就可以发现差距有多大，还想着自我满足，有继续留在舒适区的念头。可以这样假设，当你想着继续待在舒适区，继续做着招聘工作，领导让做招聘工作的人来跟你学习培训经验，你们两个人有一天失业了，到同一家企业竞争一个岗位，你只会做培训工作，而跟你学习培训经验的，既会培训也会招聘，那么，作为企业来说，哪个更容易被录用？显而易见，有两个技能的人更容易被录用，因为会培训和和招聘工作的，聘用后可以分担招聘工作，中小企业HR往往是综合性的，不是只专门做人力资源一个模块工作，有多模块工作经验最佳。而且，有多模块工作经验后，可以向人力资源主管、经理、总监晋升，不管是对个人职业发展，还是对个人成长都是有益的。

二、跳出舒适区才能看到自己的不足。

井底之蛙的故事想必大家都听过，从前有一只青蛙生活在一口枯井里，每天生活在自己的小天地，自认为很幸福。有一天一只海龟路过枯井，青蛙得意向海龟炫耀说，海龟朋友你看我住在枯井下多么自由自在，周围有很多蝌蚪和螃蟹跟我一起生活，外面没有我这里更舒适了。海龟听了青蛙的话，告诉青蛙，你生活在枯井里，却不知道外面的世界有多大，不知道外面世界多么海阔天空，比如海之深可以深不见底，天之大可以望不到边，地之广可以承载万物，你可以试着跳出枯井，看外面的世界有多精彩。当你想留在舒适区，就犹如井底之蛙，不知道自己不足之处在哪里，自认为在一家中小企业负责培训工作，经过几年的经验积累，不管是培训组织还是课堂授课，都已经游刃有余，已经产生自我满足感，从内心不想接，觉得留在舒适区挺好，却不知道与世界上做培训最出色的人，差距有多大。只有当你跳出舒适区的时候，去尝试承担部分招聘工作，才知道自己不足在哪里。

三、跳出舒适区才有改变的机会。

人不可能长久待在舒适区，而且，人往高处走，随着年龄不断增长，如果在35岁后，没有做到管理岗位，后面要想晋升就很难了。因此，趁着年轻，要多学一些技能，技多不压身，学到新技能对个人来说，会提高个人的认识，拓宽自己的知识结构。为什么很多企业储备干部，都招年轻人，很重要的原因就是年轻人学习能力强，年龄上还年轻，企业培养人才需要一个时间，在这个培养周期内，年轻人经过3到5年培养后，后面还有很长不断时间为企业服务。而且，储备干部是需要做轮岗学习，在不同的岗位上学习，要熟悉不同岗位的工作流程和工作内容，从而在其担任管理岗位后能指导下属工作。当你在这家中小企业负责培训工作，领导有意让你承担部分招聘工作，这是让你接触新技能的机会，后面再学习其他模块工作，会提高你的综合能力，为你后期走上管理岗位打下很好的基础。这就需要你做出选择，只有选择才能有改变的机会。

四、跳出舒适区才能不被淘汰。

在很多企业，对于一些老员工，一直在基层岗位，没有突出的成绩，最容易成为被淘汰的一群人。原因很简单，在日益激烈的市场竞争环境下，企业不是养老之地，是要有盈利的，是要追求业绩增长的，没有业绩增长，意味着现有人力成本会上升，企业会对现有人员进行优化，当你还在舒适区沾沾自喜的时候，危险都悄然逼近，你却浑然不知。你在这家中小企业负责培训工作，这个工作其实是可有可无，当这家企业面临生存压力的时候，你会面临被淘汰的危险，只有真正为企业创造经济效益且有突出贡献，岗位做到无可替代，能一人承担多个岗位工作，才能留下来。企业不会长期养闲人，只想着自己舒适区，不想往外面走的人，注定是要被淘汰的，别等公司淘汰你再追悔莫及，那已经晚了。

一个人职业发展瓶颈，就是给自己设置一个舒适区，然后想一辈子在这个舒适区躺平。诸不知，给自己设置舒适区，想找一个公司混一辈子，是养老型的员工，这种员工对于很多企业来说，是要被淘汰的。与其坐享自己设置的舒适区，不同试着去改变一下自己，努力接触新知识、新技能，不断更新自己的认知，让你比别人与众不同，去展示你的存在价值，这才能带来自我突破，实现个人的人生价值。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。