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小作文事件 8 个月后，董宇辉还是从东方甄选离职了。
作为前东方甄选主播，曾将史上最强逆袭 " 打工人 " 这一身份做到了极致。去年冬天的小作文事件之后，董宇辉一度从 " 带货主播 " 直接升为了 " 东方甄选高级合伙人 "。
优秀的员工被嫉妒，部分员工开始私下议论并排斥，甚至在工作中出现不配合、故意拖延甚至压制等现象……
这种嫉妒如果来自平级，杀伤力有限。对优秀的人而言，是来工作的，又不是来交朋友的。你嫉妒你的，我优秀我的，根本不是一个世界的人。时间久了，自然就分化了。就像乞丐不会嫉妒皇帝一样，他只会嫉妒另一个乞丐。
这种嫉妒如果来自上级，杀伤力有点不可预估。就像董遇到了孙，矛盾已经不可调和。优秀的员工被上级嫉妒，会看不到未来。试想，即使努力晋升了，也依然摆脱不了被嫉妒的命运。倒不如早做打算。
我们会发现，一直优秀的员工很少被嫉妒，似乎他们的优秀理所当然。如公司引进的专家，够优秀吧，但没人去嫉妒，还恭恭敬敬的。实际上被嫉妒的，往往是那些黑马。
明明都是一个等级的，怎么突然你就接了大单，拿了高额提成，随时都有可能晋升到另一个阶段。这时候不仅是嫉妒，而是如何能把这个人拉下马。既然无法一起卓越，那就一起平凡好了。
时代变了，现在是超级个体IP吊打所谓传统老板的时代。
嫉妒我没关系，但故意使绊子，那就得掰掰手腕了。如果公司不能及时干预，让原来简单的事情变得困难重重，优秀的人绝对不会坐以待毙。
越优秀的人，选择的机会越多。这种内部矛盾一旦外部化，肯定有不少同行抛来橄榄枝。当然也不乏一些自立门户的。
优秀的员工被嫉妒，该不该管？
看到比自己优秀的同事，羡慕或者嫉妒都是人之常情。但如果因此心理扭曲，故意制造或传播虚假消息，甚至在工作中出现不配合、故意拖延甚至压制等现象，人资就该及时出手了。因为这种现象持续下去，必然严重影响团队的整体氛围和工作效率，甚至出现劣币驱逐良币现象。
出现传播虚假消息，人资一定要抓典型，杀一儆百。当出现这种苗头的时候就要用猛药，否则等成了气候，再想用企业文化等去改善，见效就太慢了。
工作中出现不配合或拖延，最直观的人肯定是部门负责人。一个优秀的员工怎么突然反常屡屡低效率，稍微调整下就知道问题出在哪了。该怎么管理反而比较简单了。怕就怕在部门负责人也见不得员工好，不看问题本质，只让优秀员工负责任。
当优秀员工寒心的时候，也就该分手了。
实际上，当公司出现超级优秀员工的时候，是值得所有管理层去全方位服务的。服务到位了，这个优秀员工发挥正常，公司业绩就有保障，否则迟早生变。
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2楼 温情
学习了
1楼 伊库雅
是因为被嫉妒所以走到这一步的吗。真的感觉现在的信息太多反而不知道事实是怎样的了
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是因为被嫉妒所以走到这一步的吗。真的感觉现在的信息太多反而不知道事实是怎样的了