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为什么同样在学生时代，有些人天天起早贪黑地学习，有些人上课也打瞌睡？可见，懒惰并非人的天性。
员工因懒惰而迟到、摸鱼、拖延，工作倾向于墨守成规、拒绝挑战……这类人，大概率也是那批上课打瞌睡的人吧。就像公交车上让年轻人让座的老年人，大概率也是年轻时候拒绝让座的那批人。真是江山易改本性难移啊。
选那种自动自发的员工，不需要公司制订繁复的制度规范其行为，也避免了管理成本浪费，还能带动公司整体氛围。
有些公司喜欢来自农村的孩子，因为他们能吃苦，他们压力大，这份工作对他们而言很重要，因此他们不敢偷懒。
有些公司喜欢选有挣钱欲望的员工，因为挣钱的欲望会激励他们自动自发。你可能周末在休息，他周末可能在见客户；你天天卡点上下班，他可能坚持日清日结，干完工作才会走。
作为人资，给自动自发的员工做好人才画像，是选对人的前提。
你会在五星级酒店随地吐痰乱扔垃圾吗？大概率不会。但大部分人会在夜市烧烤摊上抽烟、吐痰、扔垃圾……这就是环境的作用。
如果懒员工已经来了，如果让他的懒基因收敛起来？最简单的办法就是环境营造。吉尔伯特模型在计控中也提到环境因素。同样能力的会计，电算化的会计效率能甩手工记账十几条街。
如果你眼中的懒员工就是迟到、摸鱼、拖延，工作倾向于墨守成规、拒绝挑战，那就狭隘了。我们要看员工的效率，高效率完成自己分内的事，摸鱼怎么了？难道你喜欢那种整天忙忙碌碌却没有结果的员工？
拍脑袋定的制度真有用吗？员工按你的要求不出结果怎么办？这也是KPI的最大弊端，你所谓的指标都完成了，但公司没收入，谁的问题？
说到底，你想要什么样的员工？
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