摘要:当某些员工在工作中取得突出成绩,确实让一些人心生嫉妒,面对这种情况,需要予以及时干预和制止,以良性方式来化解。
薪酬加上提成能跟公司高管齐平确实令很多员工嫉妒,因此,部分员工开始私下议论并排斥小董,甚至在工作中出现不配合、故意拖延甚至压制等现象,连上级也嫉妒。面对这种情况,需要通过以下四种举措加以化解:
一、化解上级的嫉妒和不安。
员工董雨晖在连续几个项目中表现出色,赢得了客户的极大赞誉,成单量屡创新高,作为董雨晖的上级,确实感到自己地位岌岌可危,因此心生嫉妒在所难免。面对这种情况,需要人力负责人出面,跟董雨晖及其上级进行面谈,说明董雨晖的能力是有目共睹的,在销售成交量上确实做得不错,作为董雨晖上级应该为拥有这样的优秀员工感到高兴,也应充分发挥董雨晖作用,不要心生嫉妒之心,董雨晖不会影响到任何人现有职位。而董雨晖不能因为销售做得好就骄傲自满,甚至不服从上级的工作安排和日常管理。董雨晖销售成交量屡创新高,除了个人付出,也有团队支持,大家都是一个部门一个团队的,都要相互团结把部门工作做好,公司给销售部门的销售任务必须要完成,董雨晖为销售部门达成销售目标做出了很大贡献,工作成绩应该得到大家的肯定。
二、开会统一思想。
部分员工排斥小董,甚至出现配合情况,这影响的是销售部门的整体氛围和工作效率,损失的是公司。因此,销售部门负责人需要开会,传达人力负责人面谈内容,大家都同属一个团队,销售部门出现优秀员工应该感到骄傲,而不是因此嫉妒,甚至排斥小董。将心比心,如果你们当中某个人销售做的很好,也像小董一样被大家嫉妒甚至被排斥,那谁还敢做销售,没人愿意做销售,公司如何生存和发展,公司都无法生存和发展,你们还能在公司待着领工资吗。通过开会,让大家改变心生妒忌的思想,见不得别人比自己优秀不仅害了整个部门,还会影响到公司。小董是公司的一员,是销售部门的一员,不是我们的敌人,小董成单量屡创新高说明工作出色,大家应该向小董学习,所谓见贤思齐才能让自己更进步,心生嫉妒之心甚至排斥小董说明你们退步了。
三、小董用自己的成功带动整个团队。
小董用自己在几个项目中出色表现,赢得了客户的极大赞誉,成单量屡创新高,成为销售团队中那颗最耀眼的星星。销售部门负责人应找小董交流,让小董分享自己成功的经验,不能只关注于自己的成功,而忽视了整个团队,团队销售不是靠一两个人,而是靠大家一起努力,把部门销售做上去。销售部门负责人可以组织一次销售经验座谈会,邀请小董把自己成功经验跟大家分享,用自己的成功带动整个团队。除此之外,销售部门负责人可以跟小董说说人情世故,你这次成单量屡创新高,可以考虑请大家吃饭,一来联络感情,二来也是为你成功拿下销售第一进行庆祝,成功和喜悦应该让大家一起分享。你的成功除了你自己付出,还有大家在工作上的帮助和支持。
四、灌输团队意识。
当公司内部存在工作不配合、排斥优秀员工的时候,整个团队的整体氛围和工作效率会受到很大影响。为此,可以通过两个举措加强团队协作配合:一方面是加强团队协作培训。组织一场团队协作培训,向大家灌输团队意识,团队是一个整体,每个人都成功了,整个团队才算成功,在培训过程中,放一些讲团队协作的视频,或分享团队协作的案例,还可以做一些团队协作的小游戏,让大家明白一个道理,既然大家组成一个团队,就需要大家团结协作共同完成团队目标。另一方面是开展团建活动。通过组织团建活动,提高大家的士气和凝聚力,同时也让大家放松一下,让大家意识到团队抱团取暖、共同进步,整个团队里的每个人都会从中受益。
其实,在企业中,优秀员工出现,是一件好事,这样大家才能看到自己的差距。而身边优秀的人出现,难免会心生嫉妒,这是人之常情。当这种嫉妒之心,表露出来,变成排斥优秀员工,甚至在工作中出现不配合、故意拖延甚至压制等现象,影响的是整个团队的整体氛围和工作效率。因此,需要进行及时干预和制止,让这种不良现象不再蔓延,以优秀员工的成功带动整个团队的成功,公司才能得到更好发展,团队凝聚力才能得到恢复。
3楼 人见人爱的杨梅17102609
没有参考价值,没有行之有效的行动方案,全都是思想动员,更令其他领导和同事反感,加大矛盾,尤其是第一条
2楼 毅行
学习
1楼 行者NEXT
所有的答案都有点莫名其妙