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帮厨的小姑娘买几瓶醋，人家顺便给自己买了瓶饮料，算醋成本里了；厨师收拾残局，结果喝了没几口的酒没了；孩子的作业一定要拿到单位打印……如果这都算贪婪的话，那贪婪真是无处不在了。
干工程的都说钱难要，分包商请客，工程部财务部去不去？不去，有可能矛盾就激化了。给食堂送菜的，经常会给财务单独留点西红柿黄瓜等时令蔬菜，这菜该不该拿？
首先你得承认，有些岗位天然就有便利，这种便利又分两种情况：一种是权利带来的便利，一种是优质服务带来的便利。我们要遏制权利带来的便利，如果不及时制止，就可能量变引起质变。但服务带来的便利，并不需要特别干预。我经常买了水果冰糕之类的，进门的时候也会给保安几个，这种没必要上纲上线。
每个企业都有自己的高压线，吃拿卡要都在这个范畴，违反几乎就是一刀切的清除。人性有贪婪，但你要考虑贪婪的后果能不能承受。
岗位内控设置也能规避一些贪婪。如财务部出纳和会计就有内控监督作用，一个人如果既做出纳又当会计，就很可能犯错误。
流程设计也很关键。如果有内控设计，你不按流程操作，同样会有漏洞。再好的机制，如果不严格执行，最后就会形同虚设。
设置投诉渠道。如果供应商不给叉车工塞红包，工人就不肯卸货，货即使到了仓库也会丢，丢了的货还会作为原厂备件出现在市场上二手交易。如果不想妥协，就可以投诉。前提是企业设置有各种投诉渠道，并能及时处理。
设置专岗。如招聘监察反舞弊数据专员、风控高级经理、反舞弊方向的内控岗等职位，把反贪工作常态化。
多学习借鉴。大厂在反贪腐方面动作频频，多家头部企业发布了反舞弊通报，揭示了内部存在的贪腐问题。我们完全可以拿来适当改良就可以用。
大部分贪婪行为需要堵，堵的越严实越好，成本越高越好。但有些可以合法化，如孩子的作业带到单位打印，可以成为一项福利。
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