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1、员工在试用期内被辞退其中有一条就是不符合录用条件，请问所谓的录用条件都有哪些条件？
录用条件可以从以下几个方面明确：年龄、学历、身体状况、品德、技术业务水平（列入绩效考核）。
2、试用期员工一直未提供离职证明，公司觉得不合适，让她走人的时候她要求公司赔偿，没有之前的离职证明，会有影响吗？
试用期不符合录用条件才可以解聘，而不是公司认为不合适就让她走人。
至于说有没有影响，也要公司举证。
3、公司以不能遵守公司规章制度为由主动辞退试用期员工，让员工在表上离职原因一栏选择：个人原因，担心员工不同意。大家遇到类似情况是怎么做的呢？
试用期只能以不符合录用条件来辞退，才不用补偿金。你让员工以个人原因辞职，员工肯定不会同意的。
先协商一下吧。
4、试用期员工入职签订了《不符合录用条件确认函》，公司以不符合录用条件解除劳动关系。但是此员工要求必须马上结清工资，否则不签解除协议。可以直接发辞退通知书给他吗？还是说需要签订双方解除劳动关系的协议书？这种情况下怎么处理好呢？
结清工资可以与工作交接完毕、解除协议同步进行。
5、为什么不胜任岗位不能作为是否录用的条件之一呢？为什么体检项目会列入试用期是否录用的条件呢？
就是因为不知道是否胜任，才要设试用期。实际操作中，一般是体检合格才能入职，避免一些职业病。
6、转正以后可以说员工“不符合录用条件”吗？
员工要考核之后才能转正，转正之后就不能说不符合录用条件，只能说不能胜任工作。在这种情况下，经调岗或者培训后仍不能胜任工作的，用人单位方可解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者或者额外支付其1个月工资，并且要向劳动者依法支付经济补偿金。
7、员工入职6天，公司进行了5天的入职考核。展示结果不是很理想，跟员工在面试以及提供的过往经历的表现落差比较大，老板认为员工不能胜任该岗位，提出劝退。员工主张没有半个月赔偿就仲裁，请问这种情况怎么比较好呢？不胜任工作岗位是转正后的说法，当然要给补偿金了。
这种情况实际上是试用期不符合录用条件，可以把展示的结果作为录用条件之一，就可以辞退且不用补偿金。
8、试用期内解除员工什么情况下不需要赔偿？
试用期解除劳动关系，不用付经济补偿金，常用的是以下两种方法：
一是试用期员工不符合录用条件。
二是试用期员工在工作过程中的行为严重违反用人单位的规章制度。
而这两种方法均须有书面证据加以证明，不能随意辞退。
9、录用条件确认书和岗位说明书从内容和法律上来说有什么区别?
录用条件确认书是针对岗位的试用期，如果不符合是可以解除劳动关系。关键词是：符合。
岗位说明书是针对岗位的全过程，如果不胜任不能马上解除劳动关系。关键词是：胜任。
1、适用阶段的不同：录用条件确认书只适用于试用期阶段。而岗位说明书适用于在职期间的整个过程，并不仅局限于试用期。
2、内容的不同：岗位说明书是基于岗位情况而整理出来的包含岗位信息、任职资格、岗位职责、岗位权限、胜任力标准等内容的文书。而试用期录用条件确认书中的内容则范围更广，不仅包含岗位上的成果要求，还可以包括其他很多方面，比如诚信要求、试用期出勤率要求、健康要求、违纪要求等等。
10、试用期不符合录用条件，没有太直接的证据，书面通知还要不要发？
协商或是劝退吧，或者给些补偿金。
都没有直接的证据 ，那就协商。
11、试用期满后，出现员工不符合录用条件的情况，企业依此解除劳动合同会有法律风险吗？
有风险，用人单位通知劳动者解除劳动合同的时间应在劳动者试用期内。
12、试用期员工考核不合格，如果员工不在不合格通知书上签字怎么处理呢？
反过来想：如果要签字才能证明不合格，哪个员工会签字呢？
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